菲律宾女佣一旦“解脱”，将对家政服务市场产生哪些影响？

“菲律宾女佣来了”引发持续热议

日前，有媒体援引《菲律宾星报》报道称，北京、上海、厦门等五个大城市将开放菲律宾女佣就业市场。消息一出，虽然据称真实性还有待进一步证实，但仍然引发网络各界持续热议。

众所周知，我国相关法律法规明确规定，个人和家庭不得聘用外籍劳工。在市场的实际需求下，这也导致了我国菲佣市场的混乱，合法性无从谈起。一些中介公司为了向雇主提供菲律宾女佣，形成了复杂的地下市场。在这个暗网下，从业人员素质参差不齐、非法账户风险高、合同责任不清、中介费过高等，也让雇主头疼不已。

在当前形势下，内地逐步开放菲佣市场以缓解家政服务业“用工荒”是否可行？菲佣的引进将对家政服务市场产生哪些影响？一系列问题触动了家政服务市场的敏感神经。

混乱无处不在

利益保障全靠君子协定

根据我国《外国人在华就业管理条例》，明确禁止个体经济组织和公民个人聘用外籍人员。并且第八条明确规定，在华工作的外国人应当持工作签证入境。入境后，须取得《外国人就业证》和外国人居留许可，方可在中国工作。

这意味着菲律宾女佣不允许在内地存在，类似菲律宾女佣的家政服务人员不可能获得相应的工作签证。在这种长期的非法劳动关系中，一旦查处，双方都要承担一定的法律后果。

尽管有明文禁止，记者调查发现，内地多家家政服务公司仍表示可以为雇主提供菲佣，有的中介公司甚至在网上公开介绍菲佣，但不愿透露公司地址和菲佣。女佣信息。如果有意向，用人单位需要先支付高额代理费，然后再洽谈、签订合同。如果您想通过视频聊天选择菲律宾女佣，您必须在面试时先支付押金。

一位网上机构的客服人员坦言，在内地的菲佣95%都持有旅游签证，有效期一般为2至3个月。过期后，很少更新。大部分都是“黑账户”，但也有一些菲律宾女佣也会要求续签。签证是为了维护声誉。

高风险操作下，中介机构成为最大赢家。据了解，目前菲律宾女佣在内地的代理费用大多在3万元至5万元之间，其中包括来华机票、签证费、保险等费用。对于在大陆定居的菲佣来说，代理费近新台币1万元。

最让雇主头疼的是，一旦菲律宾女佣“跑路”或者被驱逐出境，高额中介费就白费了。劳动争议很难通过法律途径解决。维护权益靠的是“君子协定”。但有的中介公司承诺，如果聘用的菲佣跑路或因委托人以外的原因被遣返，中介机构将负责重新安置菲佣。

菲律宾女佣来了

或将掀起家政市场龙卷风

数据显示，随着我国“二孩”政策全面放开和消费升级，2017年家政服务业业绩稳步上升，营业收入增速保持在20%以上。另有数据预测，2017年中国家政服务市场规模预计将突破2万亿元，家政服务人才缺口巨大。

如果菲律宾女佣被引入大陆，会对大陆的内政市场产生什么影响？

调查显示，相关中介对于菲律宾女佣在内地的市场前景有不同的考虑：有中介表示，近两年，菲律宾签证审查严格，菲律宾女佣的市场情况不太好与往年一样；也有人表示，目前，内地约有10%的顾客需要菲律宾女佣。 “如果不是法律限制，菲律宾女佣的市场前景将会继续改善。”

对比内地家政服务员和菲律宾女佣，两者在各方面的差距都很明显：中介机构对菲律宾女佣的工作条件有一定的要求，一般要求员工具备一定的文化素质和住房条件，而内地家政服务员则很少要求有这些要求。 ;同时，菲律宾女佣在内地市场十分紧缺，且聘用价格高昂：经验较少的菲律宾女佣月薪可达6000至8000元，熟练的菲律宾女佣月薪通常为一万多元。这是在大陆的家政服务市场。已经是中高级水平了。

不过，也有雇主表示，菲律宾女佣的专业素质确实普遍高于内地家政服务人员北京菲佣家政公司，有利于营造家庭学习英语的良好氛围。

来自菲律宾的Diwan女士在香港做了11年的管家。她于2008年定居北京，从事家政培训课程已有九年。 “内地有些家政阿姨服务意识不太强，相比之下，菲律宾女佣通常对这份工作热情很高。”迪万告诉记者，参加她培训班的家政阿姨都得到了用人单位的认可。认可度比较高，薪资优势明显。

有专家坦言，引进菲律宾女佣缓解内地“保姆荒”是否可行，目前仍有争议。但毫无疑问，中菲家政服务市场的这些差距，将倒逼菲佣正式进入后，当地家政服务市场必须提高标准化、专业化程度。与此同时，内地家政服务人员的平均收入水平也有可能进一步提升。

菲律宾女佣介绍

制度规范需迈出第一步

《菲律宾星报》早前报道显示，中国大陆将提供10万比索（约合人民币13300元）的月薪来吸引菲律宾女佣。尽管菲律宾劳工部副部长多梅纳多已澄清这些数字并不正确。不过，有分析人士认为，如果消息属实，可能会对香港现有的菲律宾本土市场在薪资水平方面产生一定影响。

但众所周知，香港有这么多菲律宾女佣的主要原因之一是香港有一套完整的管理制度和专门的政府机构来管理这个行业。一些雇主还会为长期与其工作的菲律宾家庭佣工提供医疗保险。政府还保护菲律宾女佣，为她们提供劳动法和其他保护，也有各种投诉渠道来解决雇主和雇员之间的纠纷。

另一方面，菲律宾女佣的专业水平对当地家政服务业可能产生的影响也值得警惕。媒体调查显示，超过40%的网友表示，一旦获释，他们会选择雇用菲律宾家政工人。

据网上一位雇主提供的信息显示，雇主在挑选菲律宾女佣时，除了姓名、年龄、婚姻状况等基本信息外，个人信息还包括家庭背景、教育经历、工作经历以及从事的职业等。他们最擅长。其中有“照顾宝宝”、“照顾老人”、“打扫卫生”、“洗车”、“我最会做哪种食物”等13个选项。在内地家政服务行业，很少有中介公司能做到如此细致的水平。

近年来，当地家政服务业也呈现井喷发展态势。以“58到家”为例。上线两年来，仅订单量就增长了150%，平台上的家政工人数量也增长了150%。也增长了150%，各类家政服务人员严重短缺。

可见，面对国内家政行业劳动力短缺的情况，从国外引进更多专业家政服务人才北京菲佣家政公司，将倒逼家政服务市场更加专业化、规范化、专业化，促进其升级转型，促进家政服务市场的健康发展。可能会起到一定的推动作用。然而，菲佣一旦被引入内地，势必会对当地家政服务人员产生影响。在这种情况下，制度规制必须先行一步，推动家政服务业健康发展。

本报记者 徐晓