国庆假期家政工躺着不干活。

雇主家的饮食和住宿，

我们还是要照常发工资。

我应该给你这笔钱吗？

最近，

#国庆期间管家必须带薪休假#

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这是怎么回事？

我们来看看吧！

活动回顾

据杭州王女士介绍家政公司劳动合同，她为孩子请了一名住家保姆，按日计薪。

国庆假期，她和丈夫带着孩子回老家住了三天家政公司劳动合同，阿姨则独自留在杭州王女士家里休息。回到杭州，阿姨提出这三天是带薪休假，三天的工资也算上，总共一千左右。 “我们公司收取同样的费用。”

“这三天，姑姑没有工作，但吃住都在我家，也不用照顾孩子，这样的情况下，我还需要加工资吗？”王女士越想越觉得不合理，于是向当地媒体求助。

王女士告诉记者，原来与家政公司签订的合同规定，阿姨每年有11个法定节假日，如果工作的话，工资会加倍。然而，并没有明确规定即使不工作也必须支付工资。

对此，记者咨询了杭州一家家政公司。工作人员表示，家住的阿姨现在全年有11个法定节假日，其中春节、国庆各3天。 “我们规定这11个法定节假日都是带薪休假。”她指出，“当然有人质疑，但在签约前，我会和阿姨讨论这个问题。”

网友热议

有网友指出，“带薪休假”并没有什么错！

有网友呼吁国内行业出台统一的规章制度！

法律解释

我国《劳动法》规定，“法定节假日、婚丧嫁娶、社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资”。因此，如果家政工人与家政公司签订了劳动合同，即使该工人不参加国庆节，即使上班，也应该依法享受“带薪休假”。

浙江丰国律师事务所主任陈松涛律师指出，在本文报道的事件中，管家与雇主王女士签订了劳动合同。劳动合同应以双方同意的条款为基础，无论是否支付工资。如果合同上写明阿姨享受“11个法定节假日”，这个协议就是默认“带薪休假”。

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