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这篇文章主要讲的是如何写简历。为了缩小描述的范围，它强调技术简历。时间是从准备写简历到提交简历的时间段。

撰写简历的基本目的和策略

在大多数情况下，写简历是找工作的第一步。考虑到第二步是面试，简历就是敲门砖。为了让公司实现你的价值，你必须描述你的真实水平，表明你有能力。有能力应付这份工作。你甚至要表现出你是某个领域的杰出人才，因为只有你足够优秀，公司才会更看重你，因为你会给公司带来不一样的价值，相应的待遇也会更好。

因此，写简历的基本策略是如实反映自己的水平和经历。那么如何体现呢？不是说说而已，而是有一定的方法论来证明你有足够的天赋。你的简历虽然不是论文，但也必须有一定的论点，才能让读你简历的人认为你很优秀。简历上的每一点都应该精心设计、可衡量且有意义。

简历应该改变

许多人无论向哪家公司屈服都会保持不变。不建议这样做。简历是非常重要的信息，不应到处张贴。他们应该被珍惜。您提交的每一份简历都应该经过深思熟虑，并且您想得到那份工作。的。

你需要对你投递简历的公司有一个基本的了解，它的业务方向是什么，公司的企业文化是什么，是不是你感兴趣的行业？如果可能的话，您应该了解您要提交简历的具体部门。架构师简历模板，是技术研发部门还是应用开发部门；如果有渠道，你甚至应该知道你未来的职位是什么。

仔细收集这些信息的目的是为了让您做出更好的决定。如果你对这家公司非常满意，你一定要根据具体情况对你的简历进行一些修改。例如，这家公司特别需要PHP优化方面的专家。然后在你的简历中，你可以倾向于描述更多相关的经验和知识。请注意，这不是假的。

投递简历的渠道有很多。如果你知道看简历的人是HR，你可以在描述中强调工作经验，因为他（她）不是技术专家，只会看他（她）感兴趣的东西，比如职位，你以前的公司。因此，您可以突出显示他或她可能感兴趣的内容。如果你是内部推荐的，很可能最先看到你简历的人就是技术经理。这些人最关心的是你使用什么语言，做过什么大型项目，所以你可以重点在简历中体现这些。

归根结底，写简历的时候一定要考虑第一眼筛选你的人。简历是动态变化的（技术在变化，人不也在变化吗？）。

撰写简历的基本原则

现在你对一家公司很满意，你已经了解了足够的情况，你就可以开始写作了。这个时候你就要有一定的基本原则，不要在这些“小”事上犯错误。

仔细，仔细，仔细，你的写作质量将决定你是否能得到这份工作和薪水，所以你必须对自己负责，认真修改。

不能有错别字，书写规范，标点符号使用准确。很多人看到这些错误时会自豪地看不起你。也许这是你的一个小错误。

简历不是论文。不应该太长。我个人认为不应该超过三页，因为看简历的人目的性太强。如果写太多，可能会干扰判断，所以尽量简单明了。

您的简历最好是 PDF 格式。不要使用许多招聘网站上的简历模板。使用你认为正确的模板，因为这反映了你的思维模式。不建议向他人发送带有 URL 的简历。一方面印刷困难，另一方面感觉对人不尊重。

不要夸大，不要欺骗，可以有一些修改，写你知道的，少写你不知道的。

你写的每一行字，都经过你的深思熟虑。如果你觉得没用，就不要写，也不要添加多余的信息。

掌握了这些基本原理之后，就要开始写作了。想要写好简历，首先要有一个基本的模板。它不是写作模板，而是简历的大纲。

大纲

大纲主要体现你想要表达的信息，大纲的顺序也很重要。你不想让别人看不到你的闪光点。

我列出了我的简历大纲：

基本信息

工作经验

项目经验

专业技能

其他

基本信息

基本信息尽量简单，少写无用的信息，多写能提升自身体重的信息。如果您有两个手机号码，请填写两个。你不希望对方无法联系到你。写下您的工作年限，以便结合您的其他信息来衡量您的水平。很多人喜欢在基本信息中写上微信信息和博客地址。我个人不建议写在这里，因为没有多大用处。其他基本信息包括您的大学和专业以及您所申请的职位。

工作经验

这应该与项目分开编写。你的工作经历主要反映了你之前的公司（包括年份）、职位和职位、你关注的技术领域以及你取得的成就。之所以写这些，是为了让人们对你进行评价：你是否经常离职，你在某家公司是否有进步，你从事什么行业（你是否适合你所应聘的公司），以及您是否是某个行业的技术专家。

例如：

2006年至2011年就职于某公司视频产品部，先后担任开发工程师、技术经理、架构师等职务。目前主要负责视频产品前后端性能优化、架构设计、核心项目开发。主要使用LAMP技术栈，在公司任职期间曾荣获公司优秀员工、部门优秀员工等荣誉。

以上信息可以体现您有足够的企业忠诚度，并且可以让人了解到您在LAMP领域有一定的技术积累。同时可以看出，其产品应该是公司的核心产品（因为优秀员工的此类荣誉会向核心部门倾斜），这名员工在公司也取得了很大的成长，从从工程师到建筑师，具有很大的可塑性。

从工作经历中也可以看出，员工大部分时间在同一家公司工作，工作风格可能相对固定，视野也可能受到限制。这些潜在的缺点可能意味着员工可能无法适应新环境。

项目经验

我觉得项目经验最重要。从项目经历中，你可以看到一个人做了什么，他是技术的实践者还是理论的提出者，你为这个项目做出了多少贡献，你获得了哪些个人的成长和收获。如果说公司经验可能过于“虚拟”，那么项目经验却可以让人看到它有多么有价值。

写项目经历有几点需要注意：

很多人说我在上一家公司主要是做维护工作。公司产品比较稳定，没有什么值得大书特书的。我个人认为这只能归咎于自己积累不够努力。维护工作也非常具有挑战性，需要快速的分析和解决能力。你可以总结一下你在这方面的经验，比如使用自动化机制和使用一些策略来快速了解系统中的问题，关键在于你如何重视你的工作并做出正确的选择。

也有人说，虽然我经历过很多项目，但都是小角色，只起到了一颗螺丝钉的作用。这个怎么写呢？首先，不要把别人做的工作都写成自己做的，因为别人问你的时候你可能会暴露。毕竟，练习非​​常重要。如果不练习，光看PPT是无法掌握的。但如果你对这个项目的技术实现有深入的了解，并且一直关注这个产品的技术演进和演进，那么合适的东西就可以写成你的工作经历。

只需提及一些重要的项目并在简历中描述它们即可。不要做太多。你没有那么多时间去阅读它们，因为你无法用图表和大段语言来证明你在这个项目中发挥了非常大的作用。功能，所以用词一定要准确。

例如：

视频优化项目。该项目的目的是提高用户观看的流畅度，减轻成本压力。该项目持续了一年。我主要负责视频核心调度系统。我先后实现了基于IP和流量峰值的调度策略。最后，结合开源技术实现多维度的调度策略，我也撰写了多项视频调度的专利。通过智能调度系统，每月系统流量成本降低了30%，同时服务器减少了20%。同时，用户的流畅度提升了5%，有效支撑了公司业务的发展。

另一个例子：

主要负责公司产品的维护。由于该产品是公司的核心项目，主要服务于企业用户，因此快速响应的能力非常重要。任职期间，主导开发了“实时日志采集分析系统”、“客户问题智能采集工具”。通过这些技术手段，日常投诉量减少了20%，客服响应时间也缩短了20%。提升了20%，得到了用户的极大认可，通过这个项目，我也认识到，任何技术方案的核心目的都是为了解决用户的问题。并能够快速应对未知问题。

通过上面的例子，说明你在技能上有相当的实力，这对公司业务的发展起到了很大的支撑，你的价值也大大显现出来。如果你应聘的公司选择了你，你就可以获得某个领域的福利。大量的经验可以大大提高公司的技术能力。

专业技能

专业技能主要是你掌握的技术。记住，如果没有掌握透彻，就尽量少用“精通”这个词。专业技能可以让你应聘的公司知道你的技能是否符合要求。

建议不要写太多专业技能的内容。写下可以增加体重的技能。同时，不要使用错误的专业术语。多写一些可以实现的技能，尽量少写一些理论技能。

例如：

其他

没有比这更好的概括词来表达这个小纲目了。一个技术人的能力不仅仅是技能架构师简历模板，还包括经验、阅历、学习能力、沟通能力、协作能力、执行能力等，可以说，只有具备良好的这些能力，才能成为一名优秀的技术人员，才有竞争力。不过这些能力很难在简历上描述出来，所以在这个分大纲中，如果这些能力能够体现出来，那么就可以尽可能的描述出来。

例如：

事实上，很多技术人员都具有很强的工程能力，但他们对上述的一些活动不屑一顾。我个人认为这是一个误解。只有有效地融入这个社会，我们才能获得更多有用的知识和经验。有了这些能力，我们就能变得更加有用。为公司服务良好。

最后，就像写博客一样，不断修改和完善你的简历，直到你满意为止，然后将你的简历提交给你选择的公司。