前言：

我最近接受了一次采访，心情复杂。让我解释一下背景并给您回顾一下。

简历的重点无非就是两部分：自我评价+项目经历。

通过我过往的经历，我只是想帮助大家顺利找到一份好工作，没有别的（文末有彩蛋）！

本文内容：

1. 你为什么离职？

2. 采访回忆录

3. 我面试失败的大部分原因是什么？

4、简历如何写才能写得好？

1. 你为什么离职？

当你知道这是不可能的时候你为什么还要这么做？

1、被拖欠工资3个月以上

首先，我要感谢我以前的公司（3000+员工）这个大平台对我两年的培养，我并不想诽谤什么。

一句话概括：虽然舍不得离开，但终究会分道扬镳。祝你渡过难关，谢谢！

虽然被拖欠工资很长时间，但我最终还是选择了和公司和平分手。我不要公司任何赔偿，只要拿回欠我的工资就可以了。现在我已经收到两个月的工资了，但是还有一个月还没有收到。我很期待。

我亲身经历过创业的艰难，所以我非常了解之前公司的情况。如果我再年轻两岁，我愿意继续与公司同甘共苦。但我经历过很多挫折，我不想再重蹈覆辙了！

创业第一年，我月入2000元；创业第二年，半年没有拿到工资；现在，我的工资又被拖欠了三个月。

我偷偷告诉你，我们股东已经半年没有发工资了。虽然我们拖欠了员工工资，但首先必须先支付员工工资，然后才考虑股东。

对不起，我暂时不想再经历这样的生活了。我只是想让自己安定下来，得到我应得的补偿，合理合理。

进入行业以来，无论是创业还是就业，我都可以很真诚地说：做人，问心无愧。

2. 不想年轻时退休

公司总部现有员工800余人。短短两年的时间，一半以上的人都认识或者认识了我这个小家伙。

可惜吗？我真的觉得很舍不得放弃。虽然我的能力有所欠缺，但是如果给我一些时间，我应该能够爬到主管的位置。

很多朋友建议我先骑驴去找马。不过，我讨厌这种感觉，不想年轻时就有一种老了的错觉。

或许，因为年轻，所以任性，我会为自己的行为付出代价；我怕以后年纪大了，就没有现在任性的资本了，我会后悔的。

我喜欢激情，喜欢奋斗，喜欢充满活力的公司氛围。如果你每天都在战斗，那么你还活着。

工资拿不回来，大家就没有精力去努力工作。想做事的人却无能为力；不想干事的人每天还得回公司打卡、投简历。

尽管没有心情工作，我还是回到公司假装认真工作。

如果你不喜欢，就放弃吧，放弃吧。

2. 采访回忆录

1、行业深度不够

所有大佬都在议论纷纷，建议我们应该深入研究一个行业。深耕一个行业的好处谁不知道？谁不想深入挖掘、刻苦学习呢？

但现实往往不允许，他们知道吗？有多少人像我一样无助？他们明白吗？

残酷的现实是，大多数人换公司的同时也得换行业。除非你已经确定了自己想要从事的领域，或者你很幸运，刚刚给你机会的公司也和你上一家公司属于同一行业，否则你通常会转行而不是换工作。

既然换了行业，如何继续在一个行业工作呢？你告诉我吗？嗯？

顶多就是不换领域。比如面试司机简历模板，你以前为A行业开发CRM系统，现在跳到B行业，继续开发CRM系统。

看清楚重点，是给你机会而不是坚守一个行业。尤其是现在2020年了，能有一家公司能给你一份让你几乎满意的工作，已经很不错了，亲爱的。

所以，我要表明我的观点。

如果你现在的公司能够按时发放工资，建议深入现在的行业，仔细研究。未来可期；

如果你要换公司，正在找工作，建议选择机会而不是行业，尤其​​是今年。

1.1.创业16年期间，我已经深耕软件外包行业2年了。

（为甲方爸爸开发网站、APP、公众号、小程序等产品）。

事实证明，软件外包核心痛点太多，做得不好就不会成功，天下大乱。

每个人都在挣扎，无法达到高低层次，天花板太低。 18年后，他们依然离开后台，重返职场。

1.2.从2018年开始，我已经深度涉足知识产权行业2年了。

从加入公司到今天，特别是中美贸易战之后，我更加看好知识产权行业。

但事实又如何呢？我被拖欠了三个月的工资，甚至可能更久。我们普通人也要生活，不是吗？

在现实面前，行业深耕和理想抱负都算不了什么~~

房贷、汽车保养、房租、生活费等每个月不会因为没有发工资就消失吧？

如果连最低生活标准都达不到，又何谈深入从事某个行业，何谈理想和抱负？

我问你？如果是你，你会怎么做？要怪的话，只能怪自己运气不好。

有些人没有深入从事某个行业，其实也有自己的原因。说多了就又酸又无聊！

像我这种打不倒的弱者，是承受不了这点小打击的。我只是想表达一个观点，仅此而已。

2、我太虚伪了，找死。

刚开始面试的时候，我面试了3家公司，拿到了2份offer。我想：外面人都说今年工作难找。为什么我这么容易就找到了？

从那时起，我就开始装腔作势了！现在想来，我觉得我自杀是罪有应得。

自杀1：

第一个是一家拥有2000多人的大公司。然而，我不仅获得了单飞，而且给我的薪水也没有达到我的预期。我想了很久，但由于竞争激烈，等待我的候选人很多，他们不想要我！

自杀2：

第二家公司有200多人。我嫌弃公司小，只有两三个产品，所以直接拒绝了！

为此，我已经付出了应有的代价，但我还没有找到工作。

嘿嘿嘿嘿~~

当然，如果现在的情况允许我重新回到软件外包行业，和一些以前的创业伙伴一起找到工作，那是没有问题的。

3、面试问题大体相同。

例如：

大多数问题都在我们的面试指南中进行了总结。

点击链接：

对于没有讨论到的话题，朱哥稍后会抽空给大家补上。

4. 咬紧牙关

有一些公司我其实很想加入。然而，现实是残酷的。

4.1.没有足够的学历，很多大公司连人事关都过不了。

或许，有了学士学位，我应该能够飞得更高；或许，正是因为如此，才有了我今天坚强不屈的性格。

你相信命运吗？我不相信，我真的不相信！命运掌握在我们自己手中。

学历虽然重要，但并不能成为阻止你我努力的借口。

亲爱的，如果你也是学历低，请相信我，只要你善待生活，善待自己，未来一定不负你。

我想我们的对手不是别人，正是昨天的我们自己。

请不要怨恨不公，也不要后悔。别人是否评价你并不重要。重要的是你记得每天与你的对手（昨天的自己）比赛。

我们活着是为了看到自己和那些关心我们的人。无论结果如何，只要我们问心无愧地努力，我们此生就无怨无悔，对得起任何关心我们的人。

加油，你越努力，你就会越幸运。我相信，也希望你相信。

4.2.工作经验不符，所以经常被拒绝。

工作经验通常由公司提供。无论为你安排什么制度，你都需要接受其中的大部分。

但问题就在这里。当你去面试时，你的工作经验就成为面试官最看重的！

有些公司正在招聘工作经验明显不符的职位，但我仍然提交了简历。你知道为什么吗？

认识我的人都知道我很喜欢实战。只要有面试机会，我都想尝试一下，无论大小。

即使没有得到面试机会，一次又一次地在面试中获得实践经验也没有坏处。我建议你尝试一下。

5. 非常硬或不软

人啊，该坚强的时候就一定要坚强。尤其是男人，对吧？

5.1.简历亮点

既然是采访，为什么不写下你的一些亮点呢？人们为什么要你？不吹不闹，要经得起考验

虽然他是凡人，没有做出什么好产品，但他其实已经在互联网行业打拼了一些年了。

虽然过去的体验没有什么大的亮点，但拆散重组后，还是能挤出一些东西：

不年轻了，不再年轻了！随后的每一次职业选择对于我们叔叔来说都尤为重要。

5.2.外包公司

考虑：

1、有2年外包公司实际管理经验，深扎大公司学到很多东西。

2、了解小型外包公司上下游产业的痛​​点和困境。

3、我们有信心小型外包企业能够走出目前的生存困境。

4.手头有一些资源。

因此，最近遇到一家小型软件外包公司面试时，他们一般都想面试产品总监的职位。

我不是装，也不是找死。我有能力，只是缺少机会。

战况：在没有寻找友商的情况下，有3家公司在洽谈，有的愿意给股。不过目前我更愿意在大公司、大平台继续培训三到五年。

6. 就业岗位供过于求

为什么大家要喊一个口号：重启2020

因为2020年，全世界的人都真正受到了疫情的影响。美国股市多次熔断，股票一次又一次下跌，死的人越来越多，全球经济越来越差，一堆公司破产倒闭，工资被拖欠，裁员、减薪等。

如果能在2020年重启，相信将是世界人民的心愿。

可惜没有如果面试司机简历模板，该来的我们就去处理。我们必须勇敢、积极地面对当前的任何困难。

6.1.那些有工作并想找到更好的工作的人。

很多上班族早就有离职的打算，但尽管经历了种种不如意，却不敢贸然离职。

然而，他们可以提交简历，骑着毛驴去找马吗？这是毫无疑问的，也是有道理的。

对每个人来说都不容易。我不怪你。我找不到合适的工作。我只是责怪自己不如别人。

6.2.已经辞职想找工作的人

我特意询问了从事人力资源工作的朋友。三四月是求职旺季。再加上疫情的影响，目前的求职形势已经处于供大于求的状态，竞争异常激烈。

如果不是像我这样的特殊情况（拖欠工资），我建议你能忍就忍，至少忍到下半年。

3. 面试失败的最常见原因是什么？

到目前为止，您面试了多少家公司？我不记得了，也不关心。我很享受面试过程，很酷。

1、与HR没有约定薪资

说实话，我只是要求在现有工资的基础上加薪20%，我个人认为并不算太多。

经过审视和分析，要么是个人能力不足，别人觉得不值得；要么是个人能力不足，别人觉得不值得。或者大环境不好，公司承担不起这个价格。

2.最终面试时没有与面试官进行眼神交流（三轮面试）

目前有 4 家公司，全部列在最后一页。我们来回顾一下2个典型案例。

有一家公司是电商行业大公司的研发团队负责人（你没看错）。当时，视频采访结束后，我心里有一种感觉。我又害怕又不安，感觉自己过不去。

为什么？因为他自始至终都很严肃，没有笑。当他问我想问什么的时候，我问了一个问题：如果你们公司招聘我，你会为我做什么？他的回答是稍后再安排。我当时就猜到了亮亮。

另一位是教育行业小公司的CEO，全程问的问题太尖锐了。一来他没有好好回答，二来他一直在叹气。我当时就知道结果，所以并没有抱什么期望。

没错，他说我对这个行业做的不够深入。

教训：面试时千万不要谈论你不熟悉的行业。比如说，如果你面试的是教育行业，告诉他你看好教育行业。他会问你：你为什么看好？那么你就很容易成为XO了。

永远不要试图在长辈面前做任何事。最好的做法：如果我问你看好哪个行业？就说说你现在从事的行业吧，至少你已经深入参与了，并且熟悉了。

3、能力不被认可

我认为这是大多数。主要问题可能是面试的时候，我没有回答到让面试官满意的程度吧？

毕竟面试其实是靠运气的。实力+运气在面试的时候就体现出来了。没有人可以帮助你或我。

你真的想要一个方法吗？多一些面试，多一些实践练习，多一些评论和总结等等。

4、工作经历与岗位要求不符

这非常尴尬。不可能访问我以前公司的所有系统。你我做的产品发布后只能满足一些公司的部分需求。

找到 60% 的匹配很好，但找到 100% 的匹配几乎是不可能的。公司太多了，很难找到一家100%匹配的公司。我很喜欢，但是SB的研发负责人在面试结束时把我踢开了。操？

是的，你没看错。当我面试产品经理时，研发部门的负责人来面试我。我不理解这个神奇的操作，所以坦然面对。

简直像只鸡啊~~

说实话，如果我被产品总监解雇，我也会接受。被技术负责人辞退了，我不服。如果不服气，产品部门就归他管了。这就是我所说的错眼，没有办法。

可想而知我心里万马奔腾的心情是多么的郁闷。

4、简历如何写才能写得好？

1、开头的重点是自我评价，HR应该看。

如果你没有任何个人亮点，你就会被人事直接通过，甚至连面试机会都没有。

如实写下自己的个人亮点，言简意赅，不马虎，不求雷同，求真务实，该用力就用力。

自我评价写得好不好的标准：HR读完后，有多少公司HR把简历转发给面试官，状态可以查看，比如勾搭。

2、项目经验也很重要，面试官会看。

当然如果能用数据说话那就更好了。如果你没有数据，就描述它给公司带来的价值。项目经验写作质量的评价标准：面试官看完后，有多少公司愿意安排面试。

（我的模板，仅供参考）

项目描述：痛点，它是什么，它服务谁，它有什么价值

职责描述：产品设计，我的成就

3、最后进行实际验证。

例如：您在过去三天内提交了10份简历，但没有人回复。为什么？不用说吧？

通过实战，我们会不断优化简历的自我评价和项目经历，并重复这个过程。

直到越来越多的邮件通知提醒你，那么你的简历就基本没问题了！

有人说，这不是浪费了很多机会吗？别再惹麻烦了好吗？

听起来你的简历完善了之后，人家肯定会把你挖出来，给你面试的机会。

自评通过示例：通过筛选

通过项目描述的示例：预约面试

写在最后：

你越努力，你就会越幸运。希望你我越来越好，希望这里的每个人都是真爱。祝你面试成功。

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