赵女士是一位即将生产的母亲。由于自身生活不便，她通过家政公司聘请了孙姓家政服务人员上门，包括做饭、洗衣服、打扫卫生等家务。三方还签署了《家政劳务协议》。

结果，上班第三天，孙某在拖地时摔倒了。经医院诊断，孙某左髌骨下极骨折。期间，孙某花费了1万多元医疗费，赵某作为雇主也垫付了8000元。

事后，孙某认为，自己摔倒是由于雇主家地板湿滑造成的，雇主需承担全部赔偿责任。家政公司未对员工进行岗位培训、购买保险的，还应当承担过错赔偿责任。于是，雇主和家政公司被告上法庭，要求赔偿。

法院认为，家政服务公司与家政工之间仅存在中介合同关系，不属于劳动合同关系。关于购买保险，合同规定家政公司可以配合雇主和家政人员购买保险，但不是购买保险的义务人。据此，认定家政公司不承担责任。

根据民法典相关规定，个人之间形成劳动关系，劳务一方因劳务造成损害的，适用过错原则家政公司劳务合同，双方按照各自的责任承担责任。缺点。法院认为，孙某作为管家，在从事拖地、打扫卫生等一般家务劳动时，应当做到应有的谨慎和注意。赵某作为用人单位，没有允许孙某从事合同范围以外的工作，在本案中没有过错，因此不需要承担责任。

事发时，管家拖地时没有穿鞋。法院审理认为家政公司劳务合同，她作为管家，在工作中未尽到看护义务而受伤，用人单位没有责任。

最终，法院驳回了孙某的诉讼。