开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治以来，我们围绕农村公益岗位管理使用中存在的突出问题，进一步梳理健全管理制度，建立健全农村公益岗位管理使用中存在的突出问题。长期机制，采取非常措施，有效补短板、补短板、堵漏洞、补缺陷，从根本上解决了农村公益性岗位管理和使用中存在的问题岗位职责不清 整改，集中整顿工作取得了阶段性成效。

1、周密安排，落实工作责任。成立专项整改工作领导小组，制定整改工作实施方案，细化工作措施，逐项压实责任，坚决扛起主体责任；利用政府网站、办事大厅、微信公众号等平台发布监督公告并公开举报热线和举报邮箱，开通和畅通监狱监督举报渠道；分类建立问题排查和整改工作台账，明确整改单位、整改责任人和整改时限，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题排查整治，切实解决一批急、难问题和群众关心的问题。让群众切实感受到整治工作的成效。秉承“一盘棋”思维，开展“地毯式”全面细致排查，全力推进集中整治工作取得成效、取得成效。截至目前，共发现问题45个，已整改45个。

2、坚持问题导向，提高整改成效。一是监督检查，落实整改。围绕农村公益岗位管理不规范、优待亲友等重点问题，深入乡镇、村组开展督导检查，针对日常管理混乱等问题建立问题清单对公职人员职责不明确的问题，及时反馈并督促整改。 。印发《关于开展农村公益岗位开发管理情况自查自纠的通知》督促乡镇村开展农村公益岗位开发管理情况自查自纠帖子。二是成立专门工作组，通过上门检查、电话抽查、信息审核等方式，对公益性岗位聘用情况进行全面督导，对岗位设置、人员招聘、薪酬等方面严密监控。重点对公益性岗位变相发放工资进行监管。补贴、偏袒亲友、虚假申报、诈骗申报、骗取公益性岗位补贴等问题。三是开展乡镇集中巡视检查4次，下达问题整改清单35项，着力解决群众急难焦急问题，帮民办实事68项，确保集中整改落实到位。农村公益岗位有序有效推进，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。四是数据比对，助力治理更高效。以数据比对为重要抓手，推动集中整治身边不正之风和腐败问题。通过县政府文件，与组织部、农业农村局、教育局、财政局、公安局、民政局、自然资源局协调。市场监管局、残联、卫生局等十个部门每月对所有农村公益人员进行身份比对核实，建立详细完整的比对台账，筑牢“防火墙”用于就业和补贴支付。通过信息技术、大数据比对分析等，筛查农村公益岗位开发管理中违规用工、优待亲友等可疑信息，并将相关信息报送县纪检监察部门各有关部门要进一步核实处理，推动问题及时得到迅速调查和解决。经联合审查，向各乡镇下达可疑数据5项，剔除不合格人员5名，追回资金4.06万元。向纪委移交问题线索4条。

3、完善规章制度，建立长效监管机制。针对招聘程序不规范、人选不精准等普遍问题，县人力资源社会保障局强化源头治理，完善农村公益性岗位管理制度、公益性岗位审核流程和考核办法岗位职责不清 整改，进一步完善建立健全岗位设置，完善准入机制，规范管理方法。制定《关于进一步规范我县农村公益岗位管理的通知》和《关于进一步完善农村公益岗位数据核对比对机制的通知》，建立2个农村公益岗位晋升长效机制农村公益岗位管理规范化。 、将整改成果制度化、强化化。

下一步，我们将坚持问题导向，持续推进农村公益岗位管理集中整顿，纵向传导压力，做好横向沟通协调，形成农村公益岗位管理集中整顿。推动农村公益性岗位管理常态化、制度化，确保严格按照政策规定有序开展公益性岗位开发和管理，发挥公益性岗位的扶贫作用。有效发挥就业困难和公益性作用真正实现为人民。

作词：史立红