“好阿姨越来越受欢迎，我宁愿多花点钱，也希望能留住阿姨。”近日，市民赵女士为女儿请了一位“90后”保姆。为了防止对方“跳槽”，她开出月薪近万元。

记者走访发现，今年春天，随着大量“龙宝宝”的诞生，月嫂、育儿保姆的供应出现短缺。为了填补劳动力缺口，北京家政行业正通过“点对点”的引进机制，大力吸引外地家政人才来京。

“龙宝宝”催生月子保姆热潮

“如果不提前几个月预约，随着预产期临近，就很难找到合适的阿姨了。”刘女士，公民，预产期是今年8月。在朋友的建议下，她最近开始面试月子保姆，希望尽快找到靠谱的阿姨。阿姨。

在朝阳区双井附近的一家家政店，月子保姆的订单已经排了半年。相关负责人表示，今年是龙年，很多家庭都想要“龙宝宝”。店里月子保姆、保姆保姆的订单增长迅速，与去年同期相比增长了30%至50%。

赖阿姨平台数据显示，近期订单量较春节前增长72%，其中管家、月嫂分别增长121%、99%，育儿保姆增长67.2%。 58同城数据显示北京家政公司保姆招聘，今年春招季，一线城市家政服务行业对保姆、月嫂、保姆的需求量环比增长80%。

不仅需求量不断增加，妈妈们对家政服务员的要求也越来越高。 “有的雇主在面试时很关心保育员的英语水平，甚至会询问他们是否通过了英语四级或英语六级。”爱农家政母婴培训班老师吴伟表示，如今，妈妈们在寻找家政服务员时，不仅注重生活方面，还关心孩子的教育、心理健康等，因此更喜欢年轻、高素质的家庭佣工。高品质的人。

但北京家政工供给仍存在较大缺口。北京市家政服务业协会数据显示，目前在北京市市场监管部门注册的家政服务经营主体近6000家，从业人员约40万人。现阶段，保姆、月子保姆、养老岗位相对短缺，尤其是年轻阿姨，对高端管家的需求明显增加，一些家政公司已经无人接单。

从“中介制”到“员工制”

面对不断增长的市场需求，北京家政行业也在不断提质、扩能。记者了解到，春节假期过后，北京家政工复工率已达到近90%。为了引进更多的人才，北京家政行业与河北、山西、甘肃、重庆等地建立了“点对点”的引进机制。

早在今年春节北京家政公司保姆招聘，北京家政服务协会与河北省秦皇岛家政服务协会联合推动“河北扶嫂”来京助力保障春节期间供应。春节过后，这种家政人才劳动力匹配机制继续延续，越来越多的“河北扶嫂”来到北京从事家政工作。

“我们还与重庆市家政服务行业协会合作，引进更多家政人才到北京。”北京家政服务协会会长穆立杰说。

穆丽杰介绍，北京家政行业还推出了家政招聘制度。家政服务人员可以在线填写简历。经过审核和背景筛选后，系统提供在线培训、证书申请等服务，大大提高了人员管控效率。 。此外，北京正在大力推动家政服务企业由“代理制”向“员工制”转变，通过完善员工权益保护和激励机制，吸引和留住人才。

越来越多的年轻人进入家政行业

采访中记者观察到，随着家政工薪资水平不断提高，家政服务行业在年轻人心目中的形象正在悄然改变，越来越多的年轻人开始进入家政服务行业。

在爱农家政万柳店，28岁的于香梅刚刚通过保姆培训。 “我毕业于重庆幼儿师范学院，学前教育专业，毕业后进入幼儿园从事幼儿教育工作。”于香梅说，今年春节期间，她在手机上看到了北京家政行业的招聘信息。 “当时我很兴奋。”通过“点对点”的人才引进，她进入爱农进行培训，由于她的亲和力和幼儿园老师的经验，她在面试时也受到了雇主的青睐，现在她已经通过了婴儿妈妈的面试。即将加入家庭与宝宝相处。

“以前，我和很多年轻人一样，对家政行业了解不多，但真正进入这个行业后，我意识到这是我想要从事的职业。”于香梅说，保姆这个工作和之前幼儿园老师的工作有很多相似之处。他们的共同点是希望更多的年轻人能够拥抱家政行业。

《阿姨来了》近日发布的《2023阿姨年鉴》显示，近年来，家政工工资保持稳定增长，高薪阿姨占比明显提升。 2023年，平台上近30%的阿姨月薪在8000元及以上，较2020年15.8%的份额大幅提升，最高工资高达3.5万元。其中，受过高等教育的人更容易获得高工资，大专及以上学历的人的比例上升了1.8个百分点。虽然比例很小，但人数已经达到了2000人，这是一个可喜的趋势。

穆立杰表示，北京市将加大力度引导具备相关专业知识的年轻人加入家政服务队伍，提高服务质量。