【评判要点】

用人单位和劳动者都承认存在三地财务人员向女员工汇报的事实。法院认定，女职工的岗位职责包含管理职能，女职工的工作应认定为管理岗位。用人单位将女职工视为职工已达到法定退休年龄为由终止劳动关系，没有法律依据。

【案例介绍】

徐某于2006年5月1日加入某公司，2014年5月1日签订无固定期限劳动合同，职务为财务经理，辞职前12个月平均工资为29368元。

2018年8月2日，某公司通过电子邮件通知徐某，因已达到法定退休年龄（50岁），需要办理退休手续。 2018年9月26日，徐某通过电子邮件回复某公司询问退休年龄界定相关问题。某公司以徐某商业保险、社会保险登记身份为职工为由，声称徐某已年满50岁退休。

2018年10月8日，某公司以徐年满50周岁，已达到国家规定的法定退休年龄为由，向徐发出书面解除劳动合同的通知，要求徐及时配合办理相关事宜。养老金申请程序。徐某50岁时不承认退休，拒绝办理退休交接手续，并表示将申请仲裁。

关于徐某的职务及职责，双方均认可徐某担任财务经理，对中国某公司的财务总监负责。北京、天津、武汉的财务人员向徐汇报。

对于某公司认为徐某50岁退休的依据，某公司声称徐某只是一名普通员工，并提交了一份北京市社会保险信息系统企业管理子系统的截图。复印件显示徐是一名工人。截图副本的真实性和认证目的将不被认可。某公司称，为徐某购买商业保险时，也是按照普通员工标准购买保险。

法院从北京市海淀区人力资源和社会保障局调取了徐某的干部简历等档案信息。档案显示，徐某于1987年9月至1991年7月在北京工业大学学习，1991年7月至1992年4月到北京飞力浦股份有限公司工作，后又先后担任历任北京庆云仪器厂会计、大通国际物流有限公司会计、TNT国际运输有限公司经理、格雷斯中国有限公司天津分公司等。该干部简历显示，其学历为本科。职位是干部。后格雷斯中国有限公司更名为GCP化学材料（中国）有限公司。

2019年5月9日原审中，现场登录北京市社会保险网上申报查询系统后显示，徐某2019年2月、2019年3月的养老保险缴费状态正常，缴费人姓名缴费单位为北京市海淀区人力资源公共服务中心社保经办处，个人基本信息查询显示，其为干部。某公司于2019年1月23日提交了北京经济技术开发区社会保险管理中心出具的《北京市社会保险人身权益档案》，档案中徐某的个人身份栏为“无”。某公司认为，徐某辞职后，社保系统中的个人身份信息已被修改。

徐说，他亲自从人力资源和社会保障局了解到，社会保险系统中1996年以前毕业的大学生身份信息缺失。取得仲裁裁决书和个人档案后，徐某向海淀区人力资源和社会保障局申请重新审核其个人信息，海淀区人力资源和社会保障局根据其登记情况将徐某登记为干部。证件、身份证等信息。

徐某曾向开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司违法解除劳动合同赔偿1万元。 2018年12月25日，开发区劳动仲裁委员会作出经开劳动仲裁字[2018]2007号裁定，裁定某公司自违法解除劳动合同之日起十日内向徐某支付赔偿金元。这项裁决。 。徐某同意开发区劳动仲裁委员会的上述裁决，但某公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。

【裁判要求】

某公司因违法解除劳动合同被责令不得向徐媛支付赔偿金。

【裁判结果】

判决某公司向徐某违法解除劳动合同赔偿1万元；

【判决理由】

人民法院经审理认为，根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第四十六条的规定，“关于招聘和在企业内部聘用员工时，《劳动法》规定，用人单位在同一用人单位内的所有员工统称为劳动者，用人单位应当通过签字明确员工的工作内容和职务。一项劳动根据劳动法的规定，根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商变更劳动合同的相关内容。双方签订的劳动合同约定，徐某的工作岗位为财务经理，但未明确该职位是否为管理岗位，并结合双方认可的情况，仍存在财务人员。三地向徐某汇报，本院认定徐某的职务职责包含管理职能，应认定徐某的职务属于管理职务企业财务经理岗位职责，鉴于现有证据能够证明徐某的职务属性，徐某请求取得安监部门出具的证明。监督管理局因此，徐某应在55岁退休。在徐某对退休年龄提出异议时，某公司未考虑徐某的具体工作岗位，仅凭其身份信息来确定退休年龄。认定徐某已达到法定退休年龄50岁，应当承担不利后果。本院以徐某已达到法定退休年龄为由，认定某公司解除劳动关系，缺乏法律依据。公司构成违法解除劳动合同，应当向徐某支付违法解除劳动合同补偿金。鉴于徐某主张的违法解除或非法解除劳动合同是基于同一事实，徐某还请求法院是否认定企业违法解除劳动合同而非非法解除劳动合同同时企业财务经理岗位职责，还要求公司对违法解除劳动合同的行为给予赔偿。为了减轻当事人的诉讼负担，本院判决某公司按照仲裁裁决金额向徐某违法解除劳动合同支付赔偿金。

【案例来源】

北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初479号民事判决书。

[案例提示]

提醒用人单位，管理岗位的界定应当结合用人单位的规章制度、岗位结构等文件。如果用人单位没有明确的规章制度界定管理岗位和非管理岗位，法院通常会综合考虑劳动合同、实际工作内容、岗位职责、劳动者实际履职情况等因素，并参考遵守雇主的规则和条例。确定工人职位的性质。

提醒工人，女性雇员的职位性质决定了退休年龄。如果双方之间的合同或规章制度没有体现该女员工是否属于管理职位，则女员工声称该职位属于管理职位，必须承担一定的举证责任。例如，根据劳动法和司法实践的相关规定，女员工需要提供岗位职责描述、工作绩效评价、团队管理证明等证据，或者证明其担任管理职务、拥有管理权限或实际履行管理职责等，否则，仅仅在人事档案中明确记载干部身份，很可能得不到法律支持。

免责声明：本文内容仅供参考，不作为具体案件的法律建议。