真相之源——海角无领导小组讨论系列短文之一

欢迎转载，但如写在前面，必须注明出处。这种无领导小组讨论的面试形式对于很多应聘者来说都比较陌生。网上关于这方面知识的介绍基本都是一样的。对于参加这类面试的考生来说，在准备过程中，我也面临着这样的困惑：考试中正确的做法是什么？笔者在无领导小组面试培训的过程中，做了一些思考，也积累了一些经验。基于此，我整理了几篇短文，谈谈我对此类面试考试的理解、看法和看法。这只是个人意见。如有错误，敬请各位同行和专家批评指正。

1、无领导小组讨论的本质是模拟民主决策过程。 “无领导小组讨论是指一群候选人组成一个临时工作组，对某一问题进行讨论并做出决定。由于这个小组是临时组建的无领导讨论面试技巧，所以并没有明确由谁负责……”这是摘自A的一段话百度百科简单讲了一下什么是无领导小组讨论。从这段话可以发现两个关键点，一是决策无领导讨论面试技巧，二是无人负责。也就是说，决策过程中的每一个成员都有自己的话语权。没有人有最终决定权，但大家共同拥有最终决定权。基于这个定义，笔者认为无领导小组讨论实际上是让候选人模拟团队中民主决策的过程。意识到这一点的好处是候选人可以用这个标准来衡量自己的行为。凡是符合民主决策的事情都可以做，凡是符合民主决策的事情就可以多说，凡是不符合民主决策的事情绝对不能做。决不说不符合民主决策的话。 2、无领导小组讨论的最终目的是统一思想认识。大多数无领导小组讨论考试最后都需要统一观点，否则整个小组的成绩都会受到影响（少数考试不需要统一观点，我个人认为统一观点才是魅力所在）无领导的小组讨论），也就是说，大家必须达成共识，才能取得好成绩。这明确告诉考生，考试时需要充分讨论、统一思想、形成共识。但问题中给出的意见往往是相互矛盾的，甚至是针锋相对的。如果没有大家一致认可的理由和标准，很难让持不同意见的候选人放弃自己的意见。所以，谁在考试时有能力统一大家的思想和认识，谁在这方面付出了最大的努力，谁就应该是考试中的佼佼者。

3、掌握正确的处理方法是取得优异成绩的法宝。统一观点是无领导小组讨论的目标，因此如何统一、用什么方法统一是考生在备考过程中需要解决的关键问题。笔者建议，考生在备考过程中，应系统掌握对各类题型阐述意见、组织讨论的方法和技巧，并在训练中进行总结、练习和检验，并进一步补充和完善。只有这样，你才有能力、有信心掌控考试大局，真正成为团体的核心人物，得到包括对手在内的考生的认可（让对手没有理由不认可），并且与大家共同努力完成讨论任务，并达到这一点，取得优异的成绩是可期的。

【君叔加油站面试】除了常用的结构化面试外，无领导小组讨论面试逐年增多，如部分职位的公选、选拔、国考、省试等（地市），以及金融领域无领导访谈的使用。小组讨论。据悉，今年江苏省部分岗位将实行无领导小组讨论面试。不幸的是，无领导小组面试培训课程（教材）确实有很多误导性信息。现在介绍一下海蛟老师的《清源》《三大误区》……一系列短文，分发给需要的人。对于同行来说，只是个人观点，欢迎指正；对参加过无领导小组面试或培训的候选人进行比较、识别、思考、纠正、纠正；对于那些可能参加无领导访谈的人来说，这很有用。