杭州的王女士为孩子请了一名住家保姆，并约定按日工资支付。国庆假期，她和丈夫带着孩子回老家住了三天，阿姨则独自留在杭州王女士家里休息。回到杭州，阿姨建议这三天是带薪休假，应该算三天工资。 “总共也就1000块左右吧，阿姨说我们公司都是一样收费的，不信你可以问问。”王女士虽然有些不情愿，但还是还是付了钱。

那么，这笔钱到底该不该给呢？首先，从法律角度来看，中国劳动者一般受两种法律关系的约束，一是劳动关系，二是劳动合同。在劳动关系中，用人单位应当是符合法定条件的用人单位。雇员必须成为雇主的雇员并遵守雇主的规章制度。双方之间存在领导与领导的从属关系，用人单位可以对员工进行管理。 。简单来说，劳动关系一般是指上班和打工。

劳动关系的主体有多种类型，可以是两个雇主，也可以是两个自然人，也可以一方是雇主，另一方是自然人。在劳动关系中，劳务提供者不是用人单位的成员，双方是平等主体关系。虽然劳务需求方有权督促劳务提供方按约定工作，但这应该是对劳务质量的接受，而不是管理行为。因劳务关系而产生的劳动报酬，不称为工资，称为劳务费。简单来说，通常涉及劳动关系的职业主要是保姆、装修工等。

严格按照劳动合同法等法律的规定规范和管理劳动关系。劳动关系，双方的权利和义务必须按照双方签订的劳动合同或者协议的规定行使。劳动合同是受民法典管辖的民事合同。

法定假期和带薪假期是一个基于劳动关系的概念。相关规定参见《职工带薪年休假规定》。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。显然，带薪休假是针对员工和劳动合同的。这也符合常识。如果你雇人来清洁空调或清洁油烟机，工作完成后家政公司劳务合同，他们告诉你，因为是周日，价格翻了一番，你一定会觉得自己被敲诈了。

一般来说家政公司劳务合同，保姆在法定节假日是否领取加班费、是否享受带薪休假，可以由双方约定。当然，这些劳动合同一般都是口头的。所以，既然用人单位之前并不知情，可以认为之前没有约定，自然不应该突然增加这个项目。保姆提到的家政公司的规定没有任何作用。当然，还有一种情况是保姆与家政公司签订了劳动合同。但如果确实如此，家政公司应该承担责任，与雇主无关。用人单位与家政公司签订合同，向家政公司支付劳务费，然后家政公司派出自己的员工完成合同。无论保姆是否由现实生活中的雇主直接支付报酬，从法律角度来看，家庭雇主与保姆之间不存在支付关系。保姆想要维权，只能找家政公司。

因此，法律并没有明确规定保姆是否应该带薪休假。只需要双方事先商量好即可。

回到这起事件，王女士与家政公司签订的原始合同中规定，阿姨每年有11个法定节假日，如果她工作，则支付双倍工资。不过，并没有具体说明即使她不工作也会得到报酬。这里的合同确实不明确。然而，最接近的含义可以从两个角度推断。首先，既然明确约定了法定节假日的概念，可以理解为“不干活就有工资”。其次，仅仅因为即使法定节假日不工作你也有工资，所以你需要加倍工作量。

劳动的概念不仅是体力的消耗，而且是时间的占用。虽然保姆在雇主家里没有工作可做，但她也不能做自己的事情。因此，综上所述，给王女士的钱并不公平。

（南方都市报 作者 刘元举）