近年来面试考试的形式更加灵活，不仅包括常规的结构化面试，还包括半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等，可见对考生的要求也在不断提高。如果我们还在准备结构化面试，显然是不够的。所以，今天老师就跟大家分析一下无领导小组讨论的面试技巧。在了解技巧之前，我们首先要明白，无领导的小组讨论需要在有限的时间内得出统一的结论。其背后的目的是在无需人工干预的情况下，通过成员之间的交流和讨论，充分展示每个候选人的个体特征。所以它强调互动性、真实性和深度，所以中国公共教育建议大家重点关注这三个方面。

首先，互动性强。既然是小组讨论，小组成员之间难免会有来回。如果此时候选人保持沉默，显然会显得格格不入，甚至可能被贴上内向、不善于沟通的标签。因此，我建议同学们在小组讨论时积极发言。那么问题又来了。有的学生往往没有想法小组讨论面试技巧，所以无话可说。因此，大家一定要提前了解无领导小组讨论中常见的问题类型，并做好相应的准备。

其次，体现真实性。小组讨论时，由于是考生自己组织的，考官不参加，所以有些考生会无意中忽视考官。如果在讨论中表现得太真实，表达自己的小情绪和不好的想法，基本上就只能告别面试了。因此，中国公共教育建议学生不要任性，控制好自己的情绪。即使面对不同的意见，我们也要微笑，有礼貌地回应，做到客气有礼。同时，表达时要注意场合得体，不要一概而论，呈现年轻人应有的精神面貌和正确价值观。

再次强调讨论的深刻本质。无领导小组的自由讨论往往需要很长时间。核心目的是希望群内成员能够高质量、深入地讨论话题内容，而不是只触及表面。因此，在讨论过程中，如果有候选人想举手投票来统一意见，请记得及时停止提醒，以免我们的讨论流于形式。同时，为了让讨论更有效率，我们可以在讨论时明确规定讨论的目的。时间和过程。另外，想要讨论深入，还需要同学们积累更多的知识小组讨论面试技巧，阅读更多的热点事实，更多地了解国家的重大政策。只有这样，你才能说得有意义，才能让考官对你另眼相看。

由于篇幅有限，无领导小组讨论还有很多疑问，比如如何思考题型、自由讨论过程中如何处理突发事件等，如果有想了解更多的同学不妨多关注一下中国公众教育微信公众号和官方网站，我们将持续推送相关文章。