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1。选择高质量的文件 - 我给您客户经理的工作职责和就业条件。 1。工作职责（1。公司发出的所有业务指标必须按时完成，质量和数量，并获得预设的销售结果。（2。负责市场研究和市场分析。在市场研究中，我们不仅可以了解消费者需求的变化，进行市场预测，抓住市场机会，还可以有效地检测到各种市场威胁或危机，从而避免风险（3。对该部门的月度，每季度和年度销售预测负责，销售目标的制定和分解，并制定营销策略，并可以根据不断变化的市场需求进行相应的政策调整，以便不断地利用市场潜力并在市场上扩展公司的产品（4）负责培训和培训销售人员负责该部门销售人员的招聘，培训，激励措施和业务评估，并改善该部门的整体绩效。 （5）

2。负责管理销售渠道和客户的管理以及应收账款的管理，并认真地实施公司的规则和法规。 2。工作条件（1）教育背景：该领域的相关专业，市场营销和其他相关专业的学士学位或更高的学士学位。 （2）工作经验：与该领域有关的8年销售经验，包括至少三年的销售管理经验。非营销序列客户经理从事专业工作超过10年（包括10年，具有中级或以上标题（包括中级）。他在这个专业领域是独一无二的。他可以在他的专业领域中处理相对复杂的事件工作并帮助他人完成他的工作。合作，冲突管理等

3.战略能力，强大的分析和判断，做出决策，战略思考，控制整体状况并整合资源的能力。具有基本的英语/俄罗斯阅读，写作，听力，口语技巧，并精通办公软件（例如软件）。 （四个绩效要求：1。除了领导团队完成由部门确定的绩效指标外，个人完成的销售额占该部门的40％以上。2。上一年应为零。责任（1）必须按时完成质量和数量，由各种业务指标，并通过在市场研究方面进行良好的市场研究。不仅了解消费者需求的变化，进行市场预测，抓住市场机会以及

4。有效地认识到各种市场威胁或危机，从而避免风险（三个负责个人销售的月度，季度和年度预测，销售目标的制定和分解以及制定营销策略，以便能够制作相应的相应根据不断变化的需求，政策调整可以不断地利用市场的潜力，并在我们的市场中占据市场份额（4）。客户管理以及应收账款等。管理和认真地实施公司的规定）工作经验：在该领域的相关销售经验超过6年，至少有一年的销售管理经验。非营销序列业务经理从事专业工作已有8年以上（包括8年，具有中级或以上的专业头衔（包括中级，

5。您可以有效地完成工作，帮助和指导他人完成您的工作，并通过年度评估。 （三种知识/技能：熟悉公司产品知识，熟悉与营销和管理相关的知识，具有强大的语音，沟通，团队管理，系统思维和分析决策能力客户管理主管岗位职责，强大的分析和判断，决策，战略思维并控制整体情况，可以整合资源，写作，聆听，英语/俄罗斯的口语技能，并熟练使用办公室软件。 ，个人完成的销售额占该部门2的30％以上。老客户的流失率（上一年的数据为零3。人们可以适当放松销售人员职责和责任的职位。1。必须按时完成职责。

6.门发布的所有业务指标都可以获得预设的销售结果。 （2。负责市场研究和市场分析。通过在市场研究方面做得很好，您不仅可以了解消费者需求的变化，进行市场预测，抓住市场机会，而且还可以有效地检测到各种市场威胁或危机避免风险（3。负责个人每月，每季度和年度销售预测，销售目标的配方和分解以及制定营销策略的制定，并能够根据不断变化的市场需求进行相应的政策调整，从而不断利用市场潜力并扩大扩展我们公司在市场上的份额（4）负责该部门的培训和辅导。实施公司的规章制度。 （ii）

7.工作经验：在该领域与销售相关的工作经验超过4年。非营销系列销售员从事专业工作已有6年以上（包括6年，可以开创性工作，可以为他人提供某些指导和帮助以有效完成工作。他通过了年度评估（三个知识/技能：精通公司产品知识，熟悉与营销和管理相关的知识，具有良好的人际关系，擅长公共关系组织，沟通和谈判能力来处理紧急情况；熟练使用软件（IV）绩效。 ）为零。学员销售人员的职责和责任

8.工作要求：实习生销售人员的工作职责和就业条件1。工作职责（1）部门发出的所有业务指标必须按时完成，质量和数量，并获得预设的销售结果。 （2）熟悉公司经营的产品，并准确地报告销售价格。积极与客户保持联系，并鼓励客户尽快下订单。 （iii）负责个人销售的月度，季度和年度预测，销售目标的制定和分解以及制定营销策略，并能够根据不断变化的市场需求进行相应的政策调整，以便不断地敲击市场潜在的潜在潜在并扩大公司在市场上的产品份额。 （4）能够独立培养客户客户管理主管岗位职责，了解外贸流程，并及时回复产品规格和质量。 （v）负责管理销售渠道和客户的管理以及应收账款的管理，并认真地实施公司的规则和法规。二

9。工作条件（i）教育背景：学士学位或以上是该领域的相关专业，营销和其他相关专业的学士学位。 （2）工作经验：在该领域与销售相关的工作有超过2年的经验。非上市的连续销售人员从事专业工作已有3年以上（包括3年），可以根据工作要求完成工作，并通过年度评估。 （iii）知识/技能：熟悉公司产品知识，熟悉与营销和管理相关的知识，擅长与他人进行交流和交流，强大的职业愿望，基本阅读，写作，倾听，倾听和英语/俄罗斯的口语技能，熟练使用办公室软件。 （iv）绩效要求：1。个人完成的销售额占该部门的10％以上。 2。旧客户的流失率（超过几年的数据将占上风）为零。 3。开发的新客户的数量为3-4。 （v）特别出色。那些有第一和第二条件要求的人可能会适当放松。专注 - 专业