截至2023年，中国建筑的土木工程公司第六局赢得了255亿元人民币的合同，并完成了全年的新签署指标。获胜的合同金额达到了纪录。获胜的合同金额是工程局的第一个梯队，并保持了领先的趋势。企业发展的增长率显而易见。

为了进一步扩大人员选择和就业的愿景，提高竞争性干部选择的强度，并根据工作需求扩大发现出色才能的渠道土木工程公司是组织的。该招聘针对的是内部和外部发展的中国建设系统，中国建设第六局系统的员工以及符合资格的其他社会人员可以注册。相关事项已通知如下：

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分支的生产和运营状态

山东分支

它的总部位于青岛市木阳区的谷阳街，植根于青岛已有十多年了，并连续从事该省的几个代表项目。近年来，该分支机构占领了中国建筑第六局和中国建筑丝绸之路的战略协调部署，并为加深了山东地区的发展，扩大了东中国地区市场，加速营销促进，并赢得了几项赢得的努力，并赢得总计超过10亿元人民币的主要项目。 ，在住房建设，水库，光伏和市政事务方面做出了全面的努力，获胜的合同金额超过80亿元，巩固了山东大型项目的获胜竞标金额，累计获胜合同金额以及胜利的合同，领先位置。

基础设施分支

它的总部位于天津经济和技术发展区，是一家主要基于基础设施业务领域的专业公司。近年来，该分支机构专注于市场发展，继续提高其业务质量，并进一步证明了其品牌效果。它已经进行了 River桥（ Wheel），Dagu River ， ， ， Line等的建设。重要的基础设施项目赢得了荣誉冠军，例如国家文明建筑地点，国家BIM颁奖典礼，国家BIM奖，，，国家BIM奖，，奖省级建筑工程质量结构等，尤其是与高端客户的认真合作，例如 Group，CNOOC集团，中国 Group， Teda Group等，并获得了它取得了成果，创造了新的竞争优势，并授权企业的高质量发展。

湖北分支

它是湖北省武汉经济和技术发展区的总部，它是中国唯一的第三级建设机构在湖北地区。自成立以来，该分支机构已经参与了 Motor Group的多个工程项目的建设，在现代工厂建筑领域积累了丰富的建筑经验，并取得了非凡的成果。此外，该分支机构坚持“两个深层耕种”，并为全民公决项目努力。它连续进行了有影响力的基准项目，例如文化和体育中心， House，中学等，并在过去三年中赢得了10多个省和市政项目。高质量的结构工程，安全和文明的建筑工地的荣誉赢得了客户的认可和市场认可，以其高质量的绩效和正直，并在发展规模和质量方面取得了进步。

河南分支

近年来，总部位于郑州市的宗旺新区，它连续从事水环境保护项目，例如吉克西县的供水基础设施，扩张和支持洪胡市第三层水厂的管道网络，并完成了内部污水收集和改善，并改善了内部污水处理和改善霍恩镇的北港和巴沙地区的排水地块。 ，已经取得了丰富的水生成成就分公司总经理岗位职责，为工程局的专业特征增添了光泽。在正在建设的省级青年人才公寓项目中培训了一群才能，孵化了多个管理团队，并在同一阶段与姐姐单位进行了竞争，成功地进行了Huiji 的翻新和扩张项目，这是第一个附属医院郑州大学。同时，该分支机构不断扩大其运营区域，并积累了广东东部地区的某些有利资源和高端客户，为扩大其在中国南部的市场份额奠定了坚实的基础。

左右滑动

招聘职位和工作职责

招聘职位：

1。山东分支总经理

2。基础设施分支机构总经理

3。湖北分公司总经理

4。河南分支总经理

职责：

1。根据公司的战略发展目标制定生产和运营开发的特殊计划，并负责实施；

2.负责地方政府，行政部门和客户的对接和维护，并建立和维护项目资源采集渠道；及时收集行业信息和工程项目信息，了解同一行业，营销动态和竞争对手的动态，并组织各种分类和分析信息；

3.负责和加强分支下区域地区市场种植的加深；加强与中国建筑丝绸之路和工程局区域分支的对接和联系；领导着主要项目和海外项目的营销和实施；完成公司为改善和加强分支机构发布的年度运营指标；

4。参加项目投标，检查和接收，业务谈判，项目运营和实施以及还款，并提高项目成功率和合同质量以实现营销目标；

5。计划和制定分支机构的年度项目管理目标并组织实施；参与分支机构对新开放项目管辖的责任目标；

6.建立和改善管理系统，负责分支公司的生产和绩效，负责分支公司管辖的项目计划，项目建设和其他工作，监督和实施分支机构的目标管辖权下的责任制度，并协助公司的主要领导者在项目中确保该项目的安全生产

7.建立一个分支级检查系统，以检查管辖权下的项目的合规性检查并监督执行；负责组织和评估管辖权下的项目。

注册特定事项

注册条件：

1。道德完整性和能力遍布全球，职业是首要任务，专注于成就，坚定的信念，正直和正直，并具有一定的群众基础；

2。基本条件和资格必须遵守公司“领导人管理法规”的相关要求；

3。具有正常履行职责的良好心理素质和身体素质，并具有敏锐的市场洞察力和分析技能；

4。中国共产党成员以及在中国建设第六局工作经验的人的优先事项。

就业任期（任期）：

新晋升的领导人将实施邮政就业的试验期系统，试验期为一年。根据“系统和合同管理要求”一词，实施了约会系统。每个任期的任期为3年。一词到期后，任命将根据工作需求进行续签或调整，并结合工作评估。

招聘程序：

1。发布招聘通知

2。个人注册，资格审查

3。面试和防御

4。确定调查的主题

5。组织检查或背景调查

6。党委员会的讨论和决定

7.根据法律和法规的工作

应用材料和其他

1。“申请注册表格”（请参阅​​附件）

2。学位证书（扫描证书和学位学位认证报告的副本。以及相关的资格证书（专业标题，专业资格分公司总经理岗位职责，专业成就和重要的奖励等）电​​子扫描副本；

3。在过去三年中扫描工作摘要或绩效报告，近年来的主要工作绩效（结果）材料以及相关的支持材料；

4.建议申请人在2023年8月27日之前通过电子邮件提交申请材料，并根据“申请职位 +名称”的顺序填写电子邮件的主题和附件名称；

5。申请人负责注册材料的真实性，否则申请资格将被取消。