护士人力紧张，医院通过家政公司招聘的临时护士，你愿意干吗？

疫情高峰期，护理人员紧缺，为了缓解护理用人压力，医院就会招聘护士。

某三甲医院现阶段缺护士，我们先来看他们的护士招聘通知。

招聘要点如下：

为应对疫情高峰期护理人员紧缺的现状，更好地服务人民群众就医，现面向社会公开招聘临时护士100名。此次公开招聘的工作人员，工作场所为xx市人民医院，不办理医院编内或编外代理手续，由xx市xxx家政服务有限公司与受聘人员建立劳务关系，签订劳务合同。

工作内容

临床护理工作。

招聘方式

招聘工作由xx市xxx家政服务有限公司负责组织实施，通过公开招聘的形式进行，包括报名、资格审查、签订劳务合同三个程序。

签订劳动合同

审查合格者，与xx市xxx家政服务有限公司签订劳务合同，派至工作地点。工作期间招聘人员不符合工作岗位要求及不服从管理的，依法予以解聘。

福利待遇

此次公开招聘的工作人员，由xx市xxx家政服务有限公司与受聘人员建立用工关系，依法签订劳务合同。

工资待遇

（此处略去一百余字）

具体的招聘条件、招聘程序、福利待遇，这里就不说了。

我们来看看业内人士的热议：

###这个招聘条件有些笼统。

我个人认为，两个年龄段的符合招聘条件的暂时没有工作的人员可以考虑。

每一段工作经历，总有一天会对你有所回报。

我同事，目前第三方劳务派遣，工资不高，为了离家近，照顾孩子；她以前在工地搞监理，干了十余年，工资与现在那是天壤之别，目前我单位筹建新院，人家立马把老本行拾起。

回归正题。

哪两个年龄段呢？一是新毕业的学生，假如学历不高，家庭条件也不怎么好，需要尽早自食其力，那么可以考虑，先进入社会历练历练，再找机会考编啥的；二是较年长者，如果不想在家闲着，且身体条件允许，可以考虑应聘一下这份工作，工资低点不是问题，可以借此机会认识不少医护同事，俗话说得好，人吃五谷杂粮哪有不生病的？这次新冠疫情很多朋友遗憾家人没有学医的，非常的不方便。

###呵呵…这种都是拿最少的钱，干着最重的活，和健康驿站护士是一样的，护士完全没有归属感，对于职业生涯基本无意义，能不能用来作为职称要求的临床工作年限都有待考证！

###如果能实现收入与职业升华，或者二者实现一种，应该就会愿意去吧，否则拿什么留住人呢？

###呵呵，感觉就是临时工呗，感觉很没归属感，给钱就行，和某些医院很像，以前吧有实习生顶着，现在人家实习生要考证，实习期过了，加上疫情开放，病人增加，就想着法的弄廉价劳动力！

###想干的一大把，毕竟他们没工作。

……

就问你，医院招聘的护士，却由第三方的家政服务公司组织实施，这种第三方派遣的临时护士，对你有吸引力吗？你愿意干吗？

也许你第一眼看过南京家政服务公司招聘，会不假思索的一口回绝：不干！

但看了以上老师们的分析，也并非不能干。

尤其是第一个老师的诚恳留言：每一段工作经历，总有一天会对你有所回报。

如果你现阶段没有工作，现在有了这样一个工作机会摆在面前，虽然不是医院招聘的“正规军”，但毕竟有了一个进入医院的机会。这个机遇还是要抓住的。现在的我们，不看这家与医院有着千丝万缕关系的家政服务工作南京家政服务公司招聘，要看后面的这家大三甲医院这个更高的平台。不看僧面看佛面。也许，未来的机遇就在这条泥泞南行的崎岖小路上。

如果你有更好的归宿，这个家政服务公司的第三方派遣，当然不会入你的法眼。但如果没有更好的平台，这也等于是给你提供了一个接近大医院、开始步入临床护理工作的机会。

无论如何，学了这么多年，总比在家闲着摆烂强，不是吗？