常见的劳务关系有家政服务关系等。劳动合同的提供劳务一方必须是用人单位而不能是个人，接受劳务的一方必须是个人；而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人。对于劳动者来说，通过《劳动法》《劳动合同法》维权可能会更有优势。总而言之，劳务合同更多应用于临时工或者单次的劳动服务，管理相较劳动合同更自由。

上海移民贵妇虐待女保姆2015年的时候，一位住在上海闹市区的贵妇黄丽丽来到家政公司，要求工作人员给她介绍一个踏实肯干的保姆，家政公司看到黄丽丽打扮华丽，一看就是要求高的有钱人。

家政服务人员则与客户建立劳务关系，家政服务工作内容及服务费用由服务人员与客户自行协商确定。

本案中，原告陈某与被告某公司之间签订的是《劳务合同》，且均认为双方属劳务关系。理，服从公司对其的工作安排，该签约合同实质属于劳动合同，被告某公司系用工单位，双方之间基于该合同形成劳动关系，因劳动报酬发生的争议应为劳动争议。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。

你也不能同时两家公司签劳动合同。比如还没毕业的人，又不愿意或者不能上五险一金，那就跟单位签订劳务合同。此外，一旦企业不愿意跟你续签合同了，但如果跟你签了多次劳务合同，而不是劳动合同，则可以不付给你N+1的经济补偿金。回到开头的问题：公司说不跟我签劳动合同，但签劳务合同，行不行？

护士人力紧张，医院通过家政公司招聘的临时护士，你愿意干吗？某三甲医院现阶段缺护士，我们先来看他们的护士招聘通知。此次公开招聘的工作人员，工作场所为xx市人民医院，不办理医院编内或编外代理手续，由xx市xxx家政服务有限公司与受聘人员建立劳务关系，签订劳务合同。就问你，医院招聘的护士，却由第三方的家政服务公司组织实施，这种第三方派遣的临时护士，对你有吸引力吗？

对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。这5类人员只能签订劳务合同如果你是上述的5类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。