2、类别式约定：其一，进行工作分析，将本单位的全部岗位工种及职务进行分类，并在此基础上对劳动者的岗位工种及职务作类别式约定。
常见的劳务关系有家政服务关系等。劳动合同的提供劳务一方必须是用人单位而不能是个人，接受劳务的一方必须是个人；而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人。对于劳动者来说，通过《劳动法》《劳动合同法》维权可能会更有优势。总而言之，劳务合同更多应用于临时工或者单次的劳动服务，管理相较劳动合同更自由。
2024年6月1日，已经53周岁的张阿姨应聘到某商城做保洁，商城保洁项目承包公司A公司与其签订了书面劳动合同。”很多地方政策和法院案例均认为入职时超过法定退休年龄，不能建立劳动关系，应认定为劳务关系。超龄员工与用人单位无论是否签订合同，签订何种合同，均应认定为劳务关系。
劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。对于实践中一些介于劳动关系、劳务关系之间的案件，双方当事人之间的身份关系不尽明确。
