常见的劳务关系有家政服务关系等。劳动合同的提供劳务一方必须是用人单位而不能是个人，接受劳务的一方必须是个人；而劳务合同的双方既可以是用人单位也可以是个人。对于劳动者来说，通过《劳动法》《劳动合同法》维权可能会更有优势。总而言之，劳务合同更多应用于临时工或者单次的劳动服务，管理相较劳动合同更自由。

劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。对于实践中一些介于劳动关系、劳务关系之间的案件，双方当事人之间的身份关系不尽明确。

对的，因为你跟公司签的是劳务合同，不是劳动合同。只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。这5类人员只能签订劳务合同如果你是上述的5类人员，那么你签订劳务合同时一定要与用人单位“讨价还价”，争取尽量多的利益。