2024年6月1日，已经53周岁的张阿姨应聘到某商城做保洁，商城保洁项目承包公司A公司与其签订了书面劳动合同。”很多地方政策和法院案例均认为入职时超过法定退休年龄，不能建立劳动关系，应认定为劳务关系。超龄员工与用人单位无论是否签订合同，签订何种合同，均应认定为劳务关系。