企业用工主要有两种形式。 一般我们与单位签订的劳动合同就是其中之一。 还有另一种对于求职者来说不常见的类型，称为劳动合同。

今天的文章不讲繁文缛节，只告诉你主要的，迟早你会遇到的。

通常情况下，如果你大学毕业后求职，公司录用你工作，双方就会签订劳动合同。 本合同适用《劳动法》和《劳动合同法》。 公司不能轻易解雇员工。 在你任职期间，公司还需要提供适当的福利待遇、社保公积金等福利保障，包括工伤待遇和一定的经济补偿。

一般来说，劳动合同是针对劳动主体签订的，比如18岁到55岁、60岁之间的普通劳动者。假设你已经退休了，就不能签订劳动合同。 不能同时与两家公司签订劳动合同。 与同一家公司签订三份合同后，或者工作满10年后，下次需要签订无期限劳动合同。 一旦你被解雇或者下岗，公司就要向你支付N+1的经济补偿金。

当不满足上述条件，或者用工突破上述限制时，有劳动合同予以补充。 例如，尚未毕业的人，不愿意或者无力办理五险一金的，应当与用人单位签订劳动合同。 劳动合同比实习协议更可靠，实习协议甚至不保证工资。

任何民事当事人之间都可以签订劳动合同。 例如，如果你的房子需要装修，你需要亲自与装修公司或装修师傅签订劳动合同。

该项目假设是对方做的，价格、付款方式等需要商量，但不需要交对方五险一金，也不需要交一切工伤医疗费用。 例如，您雇用一名保姆，或者您亲自为您的父母和孩子雇用一名保姆。 她主要做家务，还和保姆签订劳动合同。

从法律适用角度看，劳务合同适用合同法、民法典等民事法律规定。

为了减少一些风险、责任和财务成本，企业有时喜欢引导工人签订劳动合同，而不是劳动合同。 为什么？

两个简单的例子。

例如，如果协议月薪是10000元，请看下图。 公司实际需要支付多少钱？

答案大概是14620元。

至于劳动合同，公司只需支付1万元，节省了近1/3，这么多！

另外，一旦公司不愿意与你续签合同，但如果与你签订了多份劳动合同而非劳动合同，则不需要向你支付N+1经济补偿金。

比如下图中的群友，在一家公司工作了10年左右，每年都和她签订劳动合同。 一般来说，如果她被解雇，她不会得到赔偿。

你必须具体看看她的合同以及合同的主题和形式。 最好咨询律师。

但她想在工作中被动一点、慢一点，希望公司能主动给她十个月的经济补偿。 所以，大家要清楚，并不是所有体制内的岗位都是好岗位，尤其是半体制内的岗位。

另外，劳动合同对应的个人所得税略低于劳务合同项下的个人所得税，即与劳动合同相关的个人所得税较重。 比如自媒体收入主要是从劳务税率中扣除。

我们群里有几个朋友加入了外企，都是比较大的公司。 不过，这些外企有一个习惯，就是要求你先签6个月的劳动合同。 这可能是为了考验你，类似于试用期，然后觉得合适就和你签订正式的劳动合同。

这里提醒大家，在这种情况下，比如说6个月后你的月薪是2万，你签的是3年的劳动合同，那么对于现在的6个月的劳动合同，你可以要求更高的工资。价格，比如月薪3万，没有的话就2.5万。 不要因为认为“试用期工资可以低一点”雇主与家政公司签订的劳务合同，就理所当然地维持着2万的“正常工资”，甚至愿意主动降低到1.5万。 ” 你不知道自己已经承担了很多风险，包括没有五险一金、不续保概率大、没有五险一金等经济补偿等福利。

回到最初的问题：公司说不和我签劳动合同，但是会和我签劳动合同。 可以吗？

一般情况下，我们都要求签订劳动合同，除非有特殊情况。 尤其是在当前的经济环境下，保住就业岗位、维持受明确劳动合同保护的劳动关系显得尤为重要。

至于最重要的工资获取方式，根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。

一般来说，劳动合同下雇主与家政公司签订的劳务合同，用人单位支付的劳动报酬通常以工资的形式定期支付给劳动者，具有一定的规律性、约束性，对求职者有一定的保护作用。 但劳动合同中报酬的支付则没有这些规定和限制。 往往是一次性立即结算或分期支付，类似于任务制或项目制，不强调对劳动者的保护。

最后希望大家能够了解并选择适合自己的合同方式，不要被公司或者自己的假设所欺骗。