1、执行总监的工作指令，向主管负责并报告工作。

2、根据旅馆实际状况及年度经营计划，提出劳动定编定员意见和方案，编制劳动力需求计划，做到结构合理，组合优化人力资源主管岗位职责，协调平衡。

3、熟悉饭店内各种职员的数目、结构等基本状况，了解和把握各部委人员忙闲、余缺动态，做好调余补缺工作。

4、保持与劳动就业部委和人才交流中心、有关中学、高校的联系与勾通人力资源主管岗位职责，及时把握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，并负责做好招工初审工作，把好进人素养关。

同时认真做好中学(专科)、中专分校结业生和复返军官的接收、安置工作，开发和充实饭店的人资源。

5、负责劳动协议的管理，会同各部委做好劳动协议签署、续订和中止工作，做好劳动协议的下发登记、劳动争议的调处和处理工作。

6、负责代办职员的招工聘用、返工、退休、退职手续和人事档案催办。

7、根据旅馆经营结构调整和人员余闲的实际状况，负责做好职工下岗、转岗工作，配合饭店有关部委做好下、转岗职员的教育轮训和安置工作。

8、负责各种技术人员技术等级、专业职称评定和考评的组织工作，做好视察、考核和报送初审工作，完善和建立饭店职工技术等级、技术职称的档案资料。

9、负责代办饭店中层以下管理人员任命的初审呈报工作，完善和建立高级管理人员人才信息库。

10、不断加强旅馆《员工指南》和有关规章机制；会同各部委增强对职工职业道德、行为规范和知法懂法的教育，共同做好组织管理和检测落实工作。

11、根据《劳动法》的有关规定，负责做好职员停业医疗期的初审管理工作。

12、会同各部委做好职员违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理

13、负责职工盥洗箱锁匙管理工作。

14、做好主管安排的其它工作。