保洁行业是一个新兴产业，但现在的市场很纷乱家政公司中介费怎么收，造成这些人反对保洁行业，但也给许多想踏入的人带给了太多麻烦。现在，我们将讨论国外公司的经营方式。现在，市场上的国外管理公司主要分为职员机制、会员机制和中介机制三种方式。

职员机制：职员机制是指从事国外敷务的单位以职员的身分录用国外敷务人员，并对职员进行轮训，增派职员到顾客屋内工作，顾客支付的成本首先移送给单位。实体交纳管理费，于是将其发送给管家。保洁服务人员在转化工作之间由实体免费提供住宿。现在，职员机制运作方式下的主体主要是有限责任公司，职员机制对主体的要求较高，如为国外敷务员提供轮训和住宿的能力等。通常个体公商户常常无法实现。主要特征：

一、合同:公司与保洁人员的关系为雇用协议，公司与顾客的关系为服务协议。

二、管理：由公司派保洁女工到顾客屋内工作，保洁女工在原雇主的保洁工作届满或暂停工作后，可以回到公司等候再次分配。公司每月缴纳管理费，并且费率因地而异。

三、工资：由顾客进行每月将成本支付给企业公司，由公司可以交纳管理费后再支付给其他职员。

四、责任：家庭服务人员对客户、顾客家属和客户物品导致的伤害或损失，首先由公司承当，于是由公司向客房服务员抗辩。同时，当管家被顾客侵害时，公司有义务协助管家向顾客要求赔款损失。

五、保险：一般公司还会为保洁服务人员订购商业寿险。详细总额和寿险内容各地并不完全相似，而是全部由公司订购。

会员制:会员制是指从事保洁服务的实体将保洁服务员招募为其会员。该实体轮训成员，并介绍她们在顾客屋内工作。顾客在不牵涉实体的状况下直接向家庭服务人员支付薪水，但会员应当每年向实体支付一次会员费。

主要特征:

一、合同:保洁服务人员与客户签署服务协议，规定双方的权力和义务。公司不是服务协议的主体，也是为见证人的角色。

二、管理，保洁服务人员在公司进行登记信息注册为会员后，由公司主要负责为其寻求工作，会员可以每年交一次会员成本，总额为保洁服务人员一个月的薪水收入数额。工作的方法与职员制相同，即会员在原雇主家服务协议届满或终止服务后，由公司为其再次安排保洁工作。

三、工资，由顾客将直接支付给保洁服务人员，公司将不再缴纳学费。

四、责任承当，保洁管理公司不承当因保洁服务人员给顾客导致的任何损失家政公司中介费怎么收，顾客与保洁服务人员之间的争端由其自行解决，公司可予以协助与调处。

五、保险:由顾客决定是否为保洁服务人员订购商业寿险，公司不承当寿险责任。

中介机制:中介机制是指从事保洁服务的单位作为中介机构，为保洁服务工作者联系顾客，由顾客和保洁服务工作者签署保洁服务协议，实体一次性缴纳中介费，不承当其他责任。中介机制的管理方式对实体要求较低，个体公商户一直选用。

主要发展特征：

一、合同：由顾客与保洁服务人员签署相关服务协议，中介公司组织起见证人的作用。

二、管理：中介机构没有管理职能，只退还引入费，通常足额薪水计费的比率，不同标准，10％-30％范围。

三、工资：由顾客直接支付给仆人，与中介机构无关。

四、中介组织不承当任何责任。

五、保险：中介组织不负责保洁服务员的寿险。

勤到家告诫您想要创业或企业想要从事保洁服务行业发展的人，一定要想清楚定位好自己要做那个机制切莫兜兜转转又回到原点。