1、招募合适的销售人员，提高紧急人员招聘效率（智能RPA）

急需招募精英比培养精英简单得多，必须为管理者提供筛选人才的条件。

RPA——机器人提升HR部门紧急招聘效率6倍，24小时人工回复筛选条件，精准筛选求职者，定期人工打招呼，过滤不合格求职者，手动从陌陌手机收集简历等.，并重温过往应聘者提高沟通机会，定期启动全天人工紧急招聘，支持多个账号批量登录，提高能效和申请体验。

2、快速、紧急的招聘方式

1. 制定明确的职位描述，包括职责、要求和福利等，以吸引合格的人才。

2、利用社交媒体、招聘网站、员工推荐等多种渠道，发布紧急招聘信息，扩大紧急用人范围。

3、制定有效的笔试流程业务员岗位职责及管理制度，包括初筛、笔试、面试等环节，减少紧急招聘周期和人力成本。

2、销售公司如何留人

1、提供有竞争力的薪酬福利，吸引优秀员工加入公司。

2、提供良好的工作环境和培训机会，让员工感受到公司关注他们的成长和发展。

3、实行公平公正的晋升机制，让员工有成长的空间和机会，提高员工的归属感和忠诚度。

3、新人培训计划

1、制定系统的培训计划，包括产品知识、销售方法、团队合作等，帮助新人快速适应工作。

2.提供导师制度，让新人能够得到专门的指导和帮助，减少错误率，提高工作效率。

2、定期举办培训活动和分享会，让新人了解公司文化和团队精神，提高团队凝聚力和归属感。

4.使用手机管理系统（智乐RPA）

现代科技的发展使我们能够借助手机管理系统更好地管理员工。 通过手机管理系统，管理层可以跟踪员工的表现和工作进度，及时了解员工的工作状态和问题，监督员工的航班指令，员工的工作记录汇总查询，电话沟通监督，邮件发送监督，沫沫监理的一切行为业务员岗位职责及管理制度，管理者一目了然，焊工日常工作，不再有工人浑水摸鱼。