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近年来，家政服务的需求迅速下降。 随着新一胎政策的全面实施和人口老龄化，越来越多的家庭选择聘请保姆来提供做饭、打扫卫生、照顾孩子等家政服务。 同时，家政服务人员良莠不齐，良莠不齐，纠纷和恶性事件频发，用人单位如何有效防范法律风险？

1、选择合适的家政公司

雇员制家政服务公司与家政服务人员存在劳动法律关系。 当家政服务人员在提供服务过程中造成损害时，雇员制家政服务公司将更换家政服务人员承担责任。 但家政中介公司与家政服务人员之间的法律关系属于中介协议，家政中介公司仅有义务向家政服务人员或用人单位报告签订该协议的机会或向媒体提供媒体报道。签订协议的服务，当家政服务人员提供的服务项目造成损坏时，家政服务公司不会更换家政服务人员承担责任。 而且与中介制相比，员工制家政服务公司信誉较高，管理相对规范，抗风险能力较强。 因此，用人单位在选择家政服务人员时，应尽量与雇员型家政服务公司签订服务协议，避免其卷入纠纷，承担更多的法律风险。

二、用人单位签订家政服务协议时需要注意的事项

一、用人单位与雇员制家政公司签订家政服务协议时应注意的事项

（一）家政服务企业的规模、信誉、管理能力各不相同。 选择一家资质良好的家政服务公司员工制管理的家政服务员是与家政服务公司签订什么合同，可以有效避免公司因经营不善、解散、破产而被迫卷入与家政服务人员的工资、损害赔偿纠纷中。 因此，有必要审核家政公司的营业执照、经营范围、纳税证明等证明，确定家政公司具备相应资质，并通过网络了解家政公司的信誉和服务质量。 ，询问相关部门，询问知情人士。

（二）全面、全面地了解家政服务人员信息。 家政服务人员在提供保洁、陪护服务时，难免会接触到雇主的贵重物品和私人信息。 因此，做一名忠诚、认真、诚实、守信的家政服务人员非常重要。 根据《家政服务业管理暂行办法》第二十四条规定，用人单位有权要求家政服务机构如实提供道德行为、教育程度、专业技能、相关工作经历等个人信息。家政工人的健康状况。 除上述信息外，用人单位还应主动了解家政服务人员的生活习惯，是否有不良习惯、精神疾病病程、是否有大额债务、行政处罚记录、犯罪记录等信息，从而充分了解家政服务人员的职业道德。

（三）用人单位应当如实告知家政服务人员与服务相关的信息，特别是可能损害家政服务人员权益的事项。 根据《家庭服务业管理暂行办法》第二十三条规定员工制管理的家政服务员是与家政服务公司签订什么合同，家庭用人单位或者家庭成员患有传染病、精神疾病或者其他重要癌症的，应当告知家庭服务机构。和家庭佣工并如实登记。 为此，用人单位应如实告知家政服务公司和家政服务人员有关服务的信息，尤其是可能对家政服务人员造成伤害的危险事项。 否则，当服务人员受到损害时，可能会深陷诉讼和纠纷，甚至可能为此承担过失责任。

（4）仔细阅读并审阅家政服务协议条款。 家政服务协议至少应当包括家政服务机构和家政服务人员的基本信息； 服务地点、内容、方式、期限以及服务费用和支付方式； 各方的权利和义务、违约责任、争议解决方式等。用人单位在签订家政服务协议时，应仔细阅读和审查家政服务协议的相关条款，特别是协议中涉及的条款。容易产生纠纷的，包括服务内容、家政服务人员更换、法律责任等。

首先，用人单位在签订服务协议时，应当明确、明确地约定服务内容。 如果服务内容发生变化，最好与家政公司和服务人员形成书面补充合同。 其次，对家政服务人员的条件、次数、程序、回国等要有明确的约定。 最后，雇主最好与家政公司明确事故类型以及相应的责任，防止卷入诉讼纠纷。

2、雇主与家政中介公司签订家政服务协议

（一）初步审查主体资格并保留协议对方基本信息。 无论是中介协议、家政服务协议，还是三方家政服务合同，用人单位都应关注协议对方的主体资格，如家政公司是否具备合法资质、家政服务是否人员属于完全犯罪行为能力人的，用人单位应当让家政公司和家政服务人员提供家政服务人员的健康信息证明和信息真实性的书面承诺，并要求家政公司和家政服务人员服务人员提供营业执照、身份证、健康证明、技能证书等护照的打印件并妥善保存。

（二）明确家政服务人员的工作内容、休息时间、劳动报酬标准和支付方式； 用人单位应当在家政服务协议中明确规定家政服务人员的具体工作内容、休息时间和事假要求，保证家政服务人员的休息权利能够满足自身需要，并在同时可以防止家政服务人员因个人原因突然离职带来的不便。 据悉，家政服务人员的劳动报酬标准、支付时间、支付方式也应作出明确规定。

（三）为家政服务人员办理人身意外伤害保险。 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过错的提供劳务方请求赔偿。 因劳务给提供劳务方造成损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。 为此，用人单位在聘用家政服务人员之前，需要了解家政公司是否为其办理了人身意外伤害保险。 如果家政公司没有为保姆购买人身意外伤害保险，为了防止在今后的家政服务过程中发生意外而造成巨额赔偿，住户雇主需要为保姆购买人身意外伤害保险。

阐明：

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