篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管 本职工作：负责薪酬体系完善；工资预算编制监控；员工社 会保险缴纳与住房公积金管理；薪酬福利发放；劳动工资统 计分析；办理退休人员手续与管理。 【职责与任务】 职责一：设计、完善公司薪酬体系 工作任务： 1)进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分 析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分 2)根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善； 3)负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。 职责二：负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行 工作任 负责监督分析劳动工资预算计划的执行。职责三：负责全公司社会保险缴纳及管理 工作任务： 参与各项社会保险基数的核定； 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。职责四：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的 核算与发放 工作任务： 1)根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的 薪资； 2)按照公司奖金管理规定，核定奖金分配并负责奖金发放； 3)负责在岗职工有关福利的发放； 4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。 职责五：负责公司后勤部门和各分店员工住房公积金的缴纳 工作 工作任务： 1)负责根据人员变动及公司实际情况为员工办理 住房公积金缴纳手续； 2)负责办理住房公积金提取时的相关手续（收取资料等）； 3)根据员工工资及级别变动情况，调整公积金的缴费基数。

职责六：负责全公司员工的工资统计 工作任务： 1)负责制作全公司劳动工资台账； 2)参与制作员工工资对外分析及报表； 3)负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等 工作。 篇：薪酬福利主管岗位职责薪酬福利主管岗位职责 岗位职责： 篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬） 职位名称 人事主管（招 聘、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管 基本直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪 资福利的各项日常管理工作； 1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管 理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状 况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季 度、月度、周度招聘计划； 3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择 招聘渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发 布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer 知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完 成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平， 结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级 主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职 8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续； 9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效 表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积 金等手续并准确缴纳各项福利； 11、完成领导安排的其他临时工作； 1、招聘渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工招聘实施（发布信息、 2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、 初试定度分析报告； 常复试等）； 3、员工入职通知及入职签批工作呈报； 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管 理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审 职权员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请 假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业 绩招聘计划编制的合理性； 2021 指标 招聘计划完成率； 2021（KPI） 2021 招聘成本控制； 2021 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 2021 内汇不定期向直接上级进行工 作汇报 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 相关业务公司的协调外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管 理等相关专业 年龄 26 岁-40 性格热情开朗、 耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管 岗位经验 工作经 任职验 资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高薪资主管岗位职责，善于进行数据分析； 基本素具备良好的沟通能力和协调能力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 公司组织架构人事经理 晋升的职位职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 篇：薪酬专员岗位职责Word 文档仅限参考 薪酬专员岗位职责 篇1：薪酬专员岗位职责 1）制作公司每月的工资报表，按时 发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费 用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、 离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等 公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人 员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳 务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇2：薪酬专员岗位职责 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业 对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工 作内容大抵如此： 1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的 调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出 相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日 常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保 所有的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、 转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规 定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统 计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口 统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11，结合绩效 考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。 12，负责员工关 怀、访谈等工作。 篇3：薪酬专员岗位职责 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不 断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核 算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报； 按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工 的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额， 出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况； 掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激 励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励 措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核 制度Word 文档仅限参考 Word 文档仅限参考 和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、 汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部 门上报的奖惩名单薪资主管岗位职责，并将结果上报人力资源部部长；负责公 司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工 满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流， 掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实 施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负 责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降 等计划的制定，经批准后，组织实施。

Word 文档仅限参考 篇：薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责 拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划， 组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实， 为薪酬管理提供额定依据 组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评 估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪 资和个人津贴标准，内公平外竞争 监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式， 审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储， 按时准确发薪 不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工 作内容大抵如此： 1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的 调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出 相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、 人事档案等； 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资 标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保 所有的薪资福利项目符合劳动法 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规 定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统 计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11， 结合绩效 考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 篇：薪酬专员岗位职责说明薪酬福利专员岗位职责说明书 一、岗位名称：薪酬福利专员 二、直属上级：人力资源部部长 三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、 人事关系转移； 4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人 员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表；