第一章人力资源部的岗位职责人力资源经理的主要工作职责(1)协助人力资源总监制定人力资源相关管理制度并组织实施；(2)根据各部门的人员需求和岗位任职资格，制订员工招聘计划；(2)组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档；

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负责监督分析劳动工资预算计划的执行。4)负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工...

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