高质量转型，有哪些新就业、新选择？

为什么现在生活越来越好，年轻人却有些焦虑呢？ 为什么年轻人学历越来越高，找工作却越来越难？

求职预期与实际职位不匹配。

现在的年轻人的知识水平和需求与20、30年前完全不同。 有一份工作和一点钱是不够的。 每个人都有发展、学习、成长和尊重的需求。 需求等，企业需要配合升级整个用工体系。

如何弥合求职期望与实际工作要求之间的差距？

近日，中国平安联合第一财经推出“平安三人组”脱口秀节目。 第一期汇聚了平安人寿团队发展部总监周卫东、第一财经副总编辑、第一财经杂志社主编赵佳以及来自各行各业的知名UP主。 B站总导演林超与三位各界资深人士探讨“高质量转型，什么是新岗位、新选择？”

“毕业季”是否引发求职者焦虑？

随着经济的发展和生活物质条件的改善，人们不再为吃、穿、住、行而苦苦挣扎。 按理说，现在年轻人的心态应该更加繁荣和平，但事实上却恰恰相反。

“前几天，我遇到了一位在大学当老师的学弟学妹，他说现在的大学生很焦虑。” 赵佳说：“最大的焦虑来自于就业的困惑。我的学弟学妹说，以前基本上只要考上好大学，就业就不成问题，但现在不再是这样了。”刚刚进入大学的学生已经开始为自己未来的就业而担忧。”

这也是事实。 今年，各大高校共迎来毕业生1076万人。 不仅如此，近两年出国留学人员也大幅回国，形成回流热潮。 而且，由于疫情影响，从2020年开始，每年毕业生都没有充分就业，这个加起来是下一年。

也就是说，这几千万大学毕业生不仅在相互竞争就业，还与“海归”、前年乃至前年的同学竞争。

人才供给端已经硝烟四起，但需求端呢？

众所周知，受疫情影响以及国内外多重因素叠加，用人单位的需求正在萎缩。

7月份国民经济运行新闻发布会披露的一组数据显示，16-24岁人口调查失业率为19.9%，连续四个月创历史新高，远高于调查失业率针对25-59岁的人口。 而16-24岁是大学毕业的年龄段。

对此，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌辉解释称，7月是毕业季，大量毕业生进入劳动力市场找工作，推升年轻人的失业率。 一方面，企业受疫情影响，生产经营困难，吸纳就业能力下降； 另一方面，年轻人已进入劳动力市场，目前职位趋于稳定。 求职期望与实际工作需求之间存在差距。 ，也影响了年轻人的就业进入。

如何弥补求职期望与实际工作需求之间的差距至关重要。 这不仅是政府部门的责任，也是企业的责任。 中国平安综合金融集团正在为此做出努力。

“中国平安在国家战略和监管的引领下，通过不断深化改革推动保险业高质量发展。在这样的背景下，我们保险业其实非常需要高素质人才。” 周卫东说道。

周卫东介绍，2019年，中国平安正式启动寿险改革。 寿险改革不仅会颠覆现有寿险运营模式，还有与之相配套的重要任务，那就是重新定义“寿险代理人”。

重新定义“代理”，让“改变”立即发生

为此，中国平安在全国范围内启动“优秀+人才招聘计划”，打造“高素质、高性能、高素质”的“三高”寿险代理人队伍。

周卫东介绍，“卓越+计划”是平安人寿的核心人才培养计划。 旨在招募有志向、有学识、敢想敢为的青年人才。 通过平安人寿广阔的职业发展通道、专属创新培训模式、更具竞争力的补贴支持和强大的数字化运营管理体系，帮助优秀人才加入保险行业，成为专业、专业的销售精英或引领保险行业的保险团队管理者。行业的未来发展。

收入方面，平安寿险拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供全方位的发展支持； 在培训方面，平安寿险打造多层次培训体系，重点培养保险行业精英； 在平台方面，平安寿险根据个人意愿和特点提供两条职业发展路线，全面帮助每一位代理人实现职业突破。

“对于企业来说，人才培养其实是一个非常重要的系统工程，不仅需要招揽优秀人才，还需要提供完善的、有竞争力的培训机制，同时也鼓励内部竞争和内部流动，有利于企业内部竞争。” “从个人角度来看，这是转型时期非常重要的任务。” 赵嘉说道。

周卫东表示，在“卓越+计划”中，为了更好地协助新人转行，平安打造了全面的专属补贴支持，比如每月最高6万元、最长18个​​月的培训补贴等； 又比如，通过为期12个月的陪护补贴，经纪人转行收入有保障，达到优秀标准时每月最高可达2万元。 此外，对于表现优异的顶尖新人，还有20万元的一次性奖励。

如今，“卓越+计划”也吸引了越来越多的高素质人才加入。 从英国利兹大学毕业后，谢珏选择加入平安人寿。 当时她只有26岁； 同样在26岁加入平安人寿的董书恒，毕业于郑州大学，一年多就成为了球队经理。

不仅政府努力提供更多的就业机会，企业努力提供更好的职业发展，年轻人自身也必须做出相应的改变。

“我觉得就业选择没有好坏之分，选择灵活就业或者慢速就业都没有什么问题，只要适合自己的就是最好的。” 周卫东说道。

“确实，我最担心的是，大量学生在选择、选择工作时，却发现很长时间都没有结果，他们始终处于准备就业的阶段。有的学生希望从事工作自由职业，但其实自由职业本身就是一个需要很强自律的行业。”导演林超说道。

“经纪人行业是有长期职业规划的，我们对每个经纪人都有一个发展规划，他可以从普通的销售人员做起，有专门的前辈来教他，帮助新人度过难关，为成长奠定基础。 “阶梯上，随着能力和销售业绩的提升，他们最终会成为更高层次的专业销售人员，成为销售精英。”周卫东说。

引领行业变革，平安代理人改革取得成效

随着我国寿险业进入高质量发展进程，代理人是最重要也是最薄弱的环节，也是最难改革的环节。 这涉及到大型船队的掉头和航向修改。

从历史上看，成熟保险市场的代理渠道经历了从粗放型到专业型的转变。 以海外成熟的保险市场为例，几十年来他们对销售人员制度进行了大力改革。 转型期间，他们也经历了团队大幅缩减的“阵痛”。 但随着改革效果的释放，产品结构优化、团队绩效提升、技能提升、业务质量提升，增长将随之而来。

平安人寿党委书记、董事长杨峥在接受媒体采访时也表示，“未来寿险改革如果要真正发生质变，最终还是要靠人。”公司，人起着决定性的作用，我们的代理人队伍什么时候在寿险改革发生质的变化时，才能从粗放的群众战术转变为适应客户、帮助客户解决各种综合问题的专业代理人队伍。深层次的保险保障、财富传承等需求。”

可见，经过三年多的寿险改革，平安的寿险代理人队伍发生了巨大的变化。

周卫东表示，今年以来，平安招收的“优秀+”新员工中，100%具有大专以上学历，人均收入也较去年大幅增长。 越来越多的高端人才选择来到平安实现职业发展和收入突破。 “三好五星”理念和数字化管理已逐渐融入业务同仁的日常工作中，并释放出强劲动力。

8月24日郑州三人行家政服务有限公司，中国平安披露半年度报告。 半年报显示，截至2022年6月末，代理商大专及以上学历比例同比增长4个百分点。 在钻石团队方面，平安寿险进一步升级钻石激励体系、产品体系、培训体系，形成合力，不断提升钻石团队能力。

2022年上半年，钻石团队人均首年保费是整个团队的4.7倍，顶尖人数同比增长7.7%。 在新员工队伍方面，平安寿险实施“优秀+”招聘升级。 2022年上半年，“优秀+”新员工比例同比增长9个百分点。 同时，通过培训升级、政策支持和销售支持，提高了新员工队伍的收入。

此外，每位代理人的新业务价值同比大幅增长26.9%至人民币31,958元，已超过2019年中期的历史高位，13个月保单持续率同比增长4.1个百分点同年。

代理人平均月收入是判断平安能否吸引代理人加入行业、观察代理人改革成效的先行指标。 半年报显示，平安代理人人均月收入同比增长35.1%至7957元，创历史新高。 这是在疫情持续影响、居民消费意愿减弱、长期防护品消费支出释放的情况下发生的。 在多地线下业务活动放缓、叠加限制的背景下取得的业绩，充分说明了平安代理人团队精细化管理在寿险改革中的成效。

四大渠道携手，专业创造更大价值

不仅是代理人渠道，平安的银行人才渠道、社区网格渠道和下沉渠道齐头并进、相辅相成。

在银保渠道，平安人寿与平安银行深化融合。 银保新的人才队伍坚持严格选拔和提升，引进高学历精英队伍。 目前，该团队已招募800多人，其中90%以上拥有本科学历。

在社区网格渠道上，平安寿险以“农民式”社区培育为核心，以提高“孤单”延续率为重中之重。 培养高素质网格专家团队，实现线上线下联动、深耕。 运营，打造高品质、可持续的服务模式。

截至2022年6月末，平安寿险已在11个城市成功试点社区网格化业务模式，并建立了一支2000余人的高素质精英团队。 试点“孤儿政策”13个月保单保留率同比提高20多个百分点。

在下沉渠道上，平安寿险基于保险消费场景，不断探索下沉渠道的创新发展模式。 该项目目前正在两家机构进行试点。

渠道改革取得重大突破的同时，产品也在持续跟进。

中国平安始终秉承“打造温暖保险”的理念，从客户需求出发，加大优势产品供给，依托集团医疗健康生态圈，通过“保险+健康管理”、“保险+居家养老”保险+高端养老三大核心服务提供差异化​​竞争优势。

此前，中国平安发布了2022年半年报。 发布会上，中国平安联席首席执行官陈欣颖表示，当前寿险改革进展符合预期，高质量发展正在逐步实现，对全年业绩充满信心。 陈欣颖还表示，其他三个渠道是平安独有的，三个渠道的贡献比例从9%提升到13%。 平安四大渠道实现了质量和品质的提升。 此外，半年报披露郑州三人行家政服务有限公司，上半年新增保单客户中有46%选择“保险+医疗健康”、“保险+养老”服务。 中国平安的保费和参保率均高于其他客户，更有价值。

2022年不仅是中国平安“产品+渠道”改革转型的关键一年，也是平安文化重塑和战略升级的一年。 2022年7月23日，中国平安集团宣布正式刷新升级公司品牌标识，主要将现有品牌标识中的“金融·科技”升级为“专业·价值”。 这次品牌标识的改变，既是回归和传承，也是升级和更新。 是平安“综合金融+医疗健康”战略转型的必然选择。 “专业、价值”一直是平安人的行动指南和不懈追求。

什么是“专业”？ 中国平安致力于通过专业的理财顾问、专业的家庭医生、专业的养老管家为客户提供“省心、省时、省钱”的简单便捷的消费体验。

“价值”从何而来？ 作为全球领先的民族金融品牌，中国平安基于对中国广阔市场和亿万消费者的深厚情感和长期洞察，坚持为客户“服务第一，诚信保障”，为员工提供“职业规划，安居乐业”，为员工提供“职业规划，安居乐业”。 股东创造“稳定回报、资产增值”，履行“感恩回馈社会、建设国家”。

“命运就是命运”，企业的使命决定企业的命运。 平安的事业之基、公司之基、文化之源，始终与使命相一致，与人民福祉相连，与国家发展共鸣。 只有用实际行动回报员工、回报客户、回报股东、回报社会的企业，才应该成为更多年轻人或再就业人员选择新职业的首选。