为加强新村党建标准化建设，建强基层整治队伍，不断提高基层整治能力，店埠镇青春社区党委坚持党建推动网格化整治，做好社区“红色小管家”引入制度，引导干部亮身分、作垂范，为基层整治注入“红色”活力。

广泛宣传，增加黑色管家知悉度。为增加黑色管家知悉度，吸引群众报考出席，社区党委组织举办了“红色小管家”宣传动员会。会上，集中学习、领会相关文件精神，具体阐述“红色小管家”是何种、怎么招、干哪些等系列内容，确保各地委织部长充分理解，精确向群众解释。会后，通过公众号、朋友圈、党员陌陌群公布招募公告，上门探访，广泛动员社区干部积极报考出席，并在社区工青妇服务中心设置招聘咨询台，为前来咨询的团员答疑解答，吸引群众报考30余人。

严苛轮训，加强白色管家履职能力。规范选拔程序，采取干部自荐、群众推荐、组织评比的形式，择优招募了10名“红色小管家”，充实到社区基层整治队伍中。举行“红色小管家”培训会，明晰“红色小管家”工作岗位职责，提高履职能力。指出小管家职责，明晰小管家还要做哪些、怎么做、片区划分。指出该工作的意义，增加新任小管家的注重程度。举行基层工作业务轮训，提高小管家群众工作能力，告诉小管家们怎么举行工作，如何深入群众举行日常督察探访，了解把握城区人员状况，精准服务群众，怎么协助社区举行灾情防治、平安建设、矛盾调处等新村整治工作。确保小管家学习到位、知识消化、辅助力量有保障。轮训会上，新任小管家们积极发言，表示会严苛按要求履职尽责，发挥好干部先锋模范作用，做好自己的本员工作，为新村整治贡献自己的一份力量。

双管齐下，迸发基层整治黑色魅力。发挥考评指挥棒作用，建章立制，明晰对小管家的考评体系，定期考核小管家的工作完成状况，如探访频次、走访户数、民情民搜集数目等，督促小管家履职尽责，确保充分迸发黑色魅力，将其塑造为社区工作者队伍的重要贮备力量。推进联动，打破小管家单打独斗僵局，增强社区网格长、网格员，村民主任，警察人员，警务人员，新村物管与和“红色小管家”的工作联动和勾通协调力度，增强基层整治团队战斗力。（屠玉洁、黄思敏）