面试陷阱

面试是通过书面、面对面或线上沟通（视频、电话）等方式考察应聘者工作能力和综合素质的一种方式，通过面试可以初步判断应聘者是否能融入你的团队。

面试官以与应聘者谈话、观察为主要手段，在特定的情景下，由内而外地评价应聘者的知识、能力、经验、综合素质等相关素质的考试活动。

我们在面试的时候，面试官抛出的一道看似简单的题目，其实可能隐藏着陷阱，一不小心答错了，就可能面试失败。

那么今天贝贝就为大家准备了由强势企业HR专家整理的22个常见面试问题答题技巧，帮助你在面试时更加得体合理地回答问题，尽快拿到理想的offer！

面试回答技巧

01

问：请您介绍一下自己吧？

回答技巧：大多数人回答这个问题都太随意了，只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历上。

其实，企业最想知道的是应聘者是否有能力胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最成功的事情、主要的成就等等。这些可能和学习有关，也可能无关，但一定要突出积极的性格和做事的能力。

另外，公司很看重一个人的礼貌，所以求职者要尊重面试官，最好在回答完每个问题后都说一声“谢谢”。

02

问：你最大的弱点是什么？

回答技巧：人无完人，但也不要详细描述自己的缺点。表达时要学会总结。说得太多容易出错，否则雇主会觉得你能力不足。

同时说明你已经清晰认识到了缺点，并有方法和信心去改正。公司喜欢求职者先从优点开始，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点。

03

Q：你对于加班有什么看法？

回答提示：其实很多公司问这个问题，并不是为了证明你一定要加班，而只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。所以还是建议，如果工作需要加班的话，还是愿意加班的，但这样也会提高工作效率，减少不必要的加班。

04

问：你的薪资要求是多少？

回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，又会显得你太重要，公司负担不起。

提前了解行业整体薪资范围，结合公司情况给出合理范围，以最真诚的态度和面试官讨论，不必给出具体数额，只要给出一个现实的范围，只要符合公司的招聘要求，公司就会给你最合适的薪资。

05

问：您五年后的职业规划是什么？

回答提示：最常见的答案是“经理”。但近年来，许多公司都设立了专门的技术渠道。这些职位名称通常被称为“顾问”、“咨询技术员”或“高级软件工程师”等。当然，你也可以提及你感兴趣的其他职位，例如产品销售经理、生产经理等与你专业相关的职位。

要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果这时候你说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。

06

问：您还有其他问题吗？

回答提示：公司的这个问题看似可有可无，其实非常关键。公司不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。

如果有人问你“贵公司有针对新员工的培训项目吗？我可以参加吗？或者贵公司的晋升机制是怎样的？”公司会欢迎这样的问题，因为这体现了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的进取心。

07

Q：你对于跳槽有什么看法？

答案提示：①正常的跳槽能促进人才的合理流动，应予以支持。②频繁的跳槽对单位和个人都不利，应予以反对。

08

问：你对我们公司了解多少？

回答技巧：去公司面试前先上网查询该公司的主营业务。这是公司想测试应聘者对公司的兴趣、关注程度，以及未来在公司工作的意愿的问题。因此最好记住公司的简介和招聘广告的内容。

09

Q：请告诉我们您选择这份工作的动机？

回答提示：这是为了了解面试官对这份工作的热情和了解程度，筛选掉那些一时兴起前来面试的人。如果你经验不足用人单位面试技巧，可以强调“即使工作不同，我也希望有机会运用我以前的经验。”

10

问：你的爱好是什么？

答题技巧：找一些充满团队合作精神的活动，比如球类运动，凸显你的合作能力。尽量避免“追剧看动漫”这类让你显得宅男、不爱交际的活动。这里有一个真实的故事：有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说：因为这是单人活动，我不确定他是否能适应小组活动。

11

问：作为受访者，请给我打分吧？

回答技巧：尽量列出面试官的几个优点和一个非常非常小的缺点（你也可以抱怨一下设施之类的小问题。如果没有明确的负责人，没有人会介意这些缺点）。

12

问：你对自己的工作有什么期望和目标？

回答技巧：这是面试官用来判断求职者对自己是否有一定的期望，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，自然也更容易适应新工作。所以建议你根据工作性质来找一个明确的答案。

比如销售员的工作，你可以这样回答：“我的目标是成为一名超级销售员，广泛推销公司的产品，取得最好的业绩成绩；为了达到这个目标，我一定会努力学习，我相信凭借我认真负责的态度，一定能达到这个目标。”其他类型的工作也可以用类似的方式回答，只要对目标稍作修改即可。

十三

问：你喜欢这份工作什么？

回答技巧：每个人的价值观不同，自然判断的标准也会不同。不过，在回答面试官的这个问题时，不要太直接地说出自己的想法，尤其是在谈及薪资问题时。

不过有些无伤大雅的回答也是不错的考虑，比如交通方便，工作性质和内容挺符合自己兴趣等等，都是不错的答案。不过如果此时能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信会给面试大大加分。

14

问：您为什么离开上一家公司？

回答技巧：回答这个问题一定要小心谨慎，不管你在之前的工作中受了多少委屈，对公司有多少抱怨，都千万不能表露出来。尤其要避免批评公司的主管，以免给面试官留下负面情绪和印象。

建议回答这个问题最好的方式是把问题归咎于自己。例如，你觉得这份工作没有学习和发展的空间，你想在与你面试的工作相关的行业中学习更多，或者你之前的工作不符合你的职业规划等。答案应该是肯定的。

15

问：您对行业和技术发展趋势有什么看法？

回答提示：企业对这道题很感兴趣，准备充分的求职者都能通过。求职者可以直接在网上搜索你所应聘的行业领域的信息。只有深入了解，才能产生独到的见解。

公司认为，最聪明的求职者是那些对面试公司有丰富知识的人，包括公司的各个部门和发展状况。他们在面试时回答问题时可以提到他们所知道的内容。公司欢迎“朋友”而不是“盲人”。

16

问：您预见到这份工作会面临哪些困难？

回答提示： ①不宜直接说出具体的困难，否则对方可能会对求职者产生怀疑。 ②可以试试拐弯抹角，询问求职者对待困难的态度——工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要有毅力、有良好的合作精神以及事先做周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。

17

问：你希望跟什么样的老板共事？

回答提示：这个问题比较好的回答是希望上级在工作上多多指导用人单位面试技巧，工作中犯的错误能及时指出来。总之从上级的指导来看，不会犯什么大的错误。

18

问：如果你与上司意见不合，你会怎么做？

回答提示：一般可以这样回答：“我会向上级给予必要的解释和提醒，这种情况下，我会听从上级的意见。”

19

问：您能谈谈您过去参与过的一些成功案例吗？

答题技巧：举一个自己最有把握的例子，并把整个过程讲清楚，不要说很多却不突出重点。避免夸大其词，将别人的成就据为己有。

20

问：为什么我们要从这么多的受访者中进行选择？

回答技巧：不要过分吹嘘自己的能力，也不要胡乱承诺，比如说会给公司带来一定的业务量，这样很容易给人一种自吹自擂、不切实际的感觉，只要表达出自己的专业能力和与公司的契合度就行。

21

Q：除了我们公司，你还应聘了哪些公司？

回答提示：奇怪的是，这个问题是相当多公司都会问的，目的是了解应聘者的求职意愿，所以这绝对不是一个否定的答案。即使不方便说出公司名称，也应该回答“销售相同产品的公司”。如果你应聘的其他公司属于不同的行业，很容易让人觉得不可信。

22

问：你什么时候可以开始工作？

回答提示：大部分公司都会关心入职时间，最好回答“如果被录用，入职当天就可以按照公司规定入职了”。不过，如果你还没有辞掉上一份工作，入职时间又太近，似乎有点不合理，因为交接至少要一个月。你应该进一步说明原因，招聘公司应该会灵活处理。