导语：人的成长是不平衡的，一开始工作习惯、心态上的细微差别，几年之后就会变成认知上的差距。有的人入职不到半年就有晋升机会，有的人却始终得不到认可。有的人能很快适应新岗位、新赛道，有的人只知道服从命令，工作稍有调整就手足无措。职场人的晋升速度到底由什么决定？欢迎评论区留言！

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各位职场同事们好！

昨天和大家分享了“为了工作，真的没有必要和同事闹翻，因为你最终的得比得的还多，最后的边际损失会超出你的想象。

我们必须学会了解什么是重要的，什么是次要的，并始终学会对结果负责。

当我们在职场上努力工作的时候，我们最想要的是什么?无非就是升职、加薪。

这两件事是你职业生涯中最有成就感的事情。梦想、诗歌和远方都是后来的事。

人们只有生理和心理的需求得到了满足，才有空间和精力去思考精神上的追求。

因此，晋升是每一个工作者梦寐以求的成果和动力。

职场中升职最快的人有哪些特点？为什么他们能先于别人收获自己的劳动成果？

让我们讨论一下其他人做对了什么。是我们比他们笨，还是他们比我们幸运？

分析一下别人成功的方法，不要再让自己错失机会。

1. 独到的见解和坚定的意志

拥有自己的观点并表达出来看起来很容易，但更多的人却做不到。

你也有自己的看法，这些看法也许是好的想法，但是你不表达出来，只是埋在心里。

或许你说出来了，但是没有坚持，最终也只是落得个无果。

这样的场景在你的工作中经常出现吗？是的！

大多数人都是这样的，只要求自己做好本职工作从买土豆的故事看职场，对工作相关的其他机会不太在意，也不太要求。

你低估了这样的机会，从而一次又一次地错过了改变自己的机会。大海之所以如此浩瀚，是因为它不介意涓涓细流。

并不是说你坚持自己的想法就一定能成功，而是你通过不断的坚持和追求，获得了坚韧的品质，获得了永不放弃的毅力，没错，你就缺少这种毅力。

你应该对自己深思熟虑的计划给予明确的肯定，而不是在别人质疑你或问你太多问题时动摇或退缩。

如果你连自己都不相信自己，又怎么能指望别人相信你呢？

换句话说，即使你的解决方案不是最好的，它最终也不会被选中。

但因为你的认真，你开始明确自己在公司、在团队中的定位，你是一个严肃、不服输、有主见的人，所以你的形象逐渐树立起来，很多事情也慢慢有了成就。

请记住：职场上默默无闻，只会让你落后于别人，甘于低于别人。

2.做事要深思熟虑、彻底。

你在工作的时候，接到任务后是盲目地仓促开始工作，还是会进行全面的分析后再开始工作？

这一点很重要，关系到能否事半功倍。

曾经有这样一个关于买土豆的故事：A和B同时入职这家公司，时间相同，职位相同，工作内容相同，表面上看，两人势均力敌。

可有一天，B发现A的工资是自己的两倍多，B很生气，就去找老板争辩。

老板叫他去菜市场看看有没有土豆卖。第一次他只知道有卖，第二次问了价格，第三次检查质量，如此反复，一上午什么事也没做成。经理让B打电话给A，并给了他同样的指示。

A回来汇报：市场上有三种土豆；1元一斤，量大有优惠；东门的土豆品质比较好，还留下了老板电话，有需要可以叫他马上送货；胡萝卜和白菜也不错，还留下了老板电话。这下B愣住了，胜负立马明明白白了。

这或许只是一个故事，但却充分体现了思考的缜密、考虑的周全，也是综合能力的体现。

职场上最不应该做的就是粗心大意、鲁莽行事，如果经常犯小错误，在上级面前就无法做大事，上级也难以委以重任。

论语子路说：“欲速则不达”。有时候我们做事太急，往往会事倍功半。做任何事前，都要制定计划，分析利弊，权衡利弊后再采取行动。

3、人际关系，恰到好处。

被公司提拔起来的人，一般人际关系都很好，但职场上大多数人谈起人际关系就脸色苍白，这是一大弱点。

处理人际关系，别想得太复杂，无非就是真诚和主动。

人际关系的最高境界就是处理得恰到好处，如雾里看花，水中望月。职场中，关系不能太亲近，亲近了就变成私人关系，就没法把事情办好；关系也不能太疏远，亲近了就没法把事情办好，就没法并肩作战。

古人说：“君子之交，清如水。”太过清如水，心胸太过高傲，就很难在职场上有所作为。

升职快的人，一般跟领导、上级关系都很好，不要以为他们只是在拍领导马屁，当然也不排除有人是靠这些升职的。

但有能力的人就不会费心这么做，因为领导可以管他，他也可以向上管理领导。

职场向上管理需要一点勇气，也需要一点技巧。敢于向上管理的人，很清楚什么样的结果是好的，而不只是结果。向上管理是所有职场人的必修课，学不会就永远听话。

要想做好事，先要善待他人。真诚永远是第一位的。太聪明或太古怪的人会让人觉得不切实际。

4、努力自我提升，坚持学习。

很多人不懂得工作之余学习的重要性。

我可能知道从买土豆的故事看职场，但是由于工作忙，累，根本没有精力去学。

当然你也可以在工作中自然地学习和积累经验，等待自己的技能和经验慢慢成熟。

并不是说在工作中学不到东西，只是学到的东西很有限，周期也比较长，因此错失了很多快速提升的机会。

有些人喜欢向外界学习，因为学习能带来惊喜和收获。

为人处事的经验，以及从外面学到的学习技巧和工具，就​​像打通了你的任督二脉一样，你会进步神速。

《资治通鉴?孙权劝学》云：“士人三日不来，必另眼相看。”

是的，系统的学习确实可以帮助你快速达到另一个层次，因为学习别人的经验可以提高你的知识水平，开阔你的视野，更重要的是改变你的思维方式。

只有通过不断的学习，我们才能改变固有的观念，拓展认知范围，构建自己的知识树，避免思维固化。

建议

俗话说“外行看热闹，内行看门道”。

职场看似平凡，但也充满了自己创造的各种机会和机遇，就看你能否发现并抓住，整天抱怨一切是没有意义的。

如果我们得不到自己想要的东西，我们就会得到更好的东西。知识、能力、经验，都是一个积累的过程，是一个从量变到质变的进化过程。

突破只是等待时机而已，别人能做到，你也能做到。