为了更好地适应公司发展需要，拓宽公司人才选拔渠道，有效发现有潜力的员工，经研究决定由人力资源部牵头成立招聘小组，党委工作部、纪检监察室参与和监督，在公司范围内采用竞争上岗的方式招聘公司成本、合同部岗位。现将有关事项通知如下：

1.应聘职位及工作内容

1、成本合同部：副主任1名。

岗位描述：协助总监完成成本、合同部的管理工作；计算责任书，并督促各子公司成本费用全面实施过程；配合完成二级单位责任书的签订及考核；审核项目成本计划；审核分包（变更）；成本数据收集、整理与分析；审核公司月度成本报表；整理定额指标等。

2、成本合同部：主管2名。

工作内容：建立模块化成本计划；配合外部单位填报资料；汇总成本数据、成本会议资料；整理公司月度成本报表；相关成本信息管理；对接并负责所辖项目的成本控制等。

3、造价合同部：4名。

岗位描述：能熟练使用广联达、小智慧等软件，熟悉图纸，能手工计算工程量；能吃苦，乐于学习。

二、申请人范围

（1）安徽省建工集团内部符合录用条件的员工；

（2）公司及所属单位符合条件的在册在岗员工（含借调人员）。

三、候选人要求

1. 资格

1、副主任岗位：年龄45岁以下，大专以上学历，工程类相关专业，有项目预算、造价管理工作经验，相关工作经验三年以上，中级以上专业技术职称或同等（专业）资格优先。

2、主管岗位：年龄40岁以下，大专以上学历，工程类相关专业，从事过项目会计工作并业绩优秀，具有一年以上相关工作经验，具有初级以上专业技术职称或相应专业资格者优先考虑。

3、主持岗位：年龄35岁以下，大专以上学历，工程类相关专业，有初级及以上专业技术职称或相应专业资格者优先考虑。

4. 工作步骤

1.报名及资格审查

1.应聘人员应根据所发布的职位和任职要求填写求职表。

2、人力资源部根据岗位条件及任职资格条件对应聘者进行资格初步审查，初步确定竞聘人选，并送招聘小组统一面试、考核。

3.对在考察过程中提供虚假材料，伪造、变造相关证件、材料、信息，弄虚作假，进行无组织活动的应征者，一经查实，取消其参赛资格，并告知相关情节，按照有关规定严肃处理。

（二）面试与比赛

1、本次大赛采用面试+实践考核的形式进行，面试人员需向评委提交书面的竞聘报告，竞聘报告包含以下要素：个人简历、所担任职务、对所负责岗位职责的理解、竞聘理由、优势及过往项目业绩等，并当场作简短的口头总结。

2、评委提问：应聘人员基本情况及与职位相关的专业知识。

3.评分方式：每位候选人面试后将接受实践考核，并由评委当场评分，加权得分即为候选人的综合评价分数。

（1）招聘团队负责人，得分权重40%；

（2）招聘团队相关成员，分数权重为60%；

（三）组织考察任免

根据竞争性面试成绩，结合其一贯表现及工作业绩，综合考虑确定岗位考察人选，由公司党委研究决定聘任，对符合条件的拟任人选成本合约部岗位职责，调入总部成本与合同部从事成本管理工作。

五、薪酬福利

（1）工资待遇：按照《安徽省第一建筑工程有限公司薪酬管理办法》执行。

（二）福利待遇：五险两金+各类津贴（含证件补贴）+专项奖励（注册资格奖、项目完成奖、市场营销奖、质量安全奖、科技进步奖）+其他福利（定期体检、公司食堂、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日问候、带薪年假、探亲假）等。

六、组织领导和纪律要求

公司人事工作纪律必须严格执行成本合约部岗位职责，确保公开、公平、公正，公司纪检监察室将全程参与、监督，并设立举报信箱和举报电话，接受全体员工及相关方面的监督。

监管电话：-