为了以窗明几洁的方式迎接新年，很多家庭都在春节前把清洁、收纳提上了日程，家政市场迎来了“火爆期”。平台数据显示，2024年1月，全屋清洁订单量增长300%。

事实上，家政行业并非“时尚”。近年来，随着经济社会的发展什么是员工制家政服务，除了春节前的保洁外，人们对家政服务的需求也日益强烈，从母婴护理、清洁做饭、到储物整理、服务老人等。 。与此同时，由于家政机构质量参差不齐、服务质量参差不齐、收费标准不一致等原因，消费者投诉频频出现。

蓬勃发展的家政服务业到了“纠正方向”、“制定规则”的时候了。

近日，国家发展改革委等六部门联合印发《关于支持引导家政服务业职员制度转型发展的指导意见》，提出到2035年，职员制度成为家政服务业职员制度转型发展的重要典范。家政服务业发展。此次《意见》的发布，意味着未来家政服务业将摆脱“小、散、乱”的“自由增长”模式，家政服务从业人员将从代理制下的灵活用工转变为“自由增长”模式。职工制度下稳定就业。这种变化对于行业本身、从业者和消费者来说都是好事。

政府从财政、社保、金融、税务等方面出台政策，支持有条件的家政服务企业实行员工制，使家政服务企业逐步从传统的“介绍人”向管理者转变，可以极大地促进家政服务企业的发展。激发行业活力，实现家政服务企业实现标准化、规范化、专业化发展，将促进家政服务业的完善和壮大，更好地满足人民群众对家政服务的品质需求。此外，员工制模式可以增强行业粘性，吸引更多包括年轻人在内的求职人员加入家政服务行业，有利于提高家政服务质量，扩大高水平家政服务供给。 ，促进行业可持续发展。对于从业者来说，签订劳动合同、缴纳社会保险、完善保障机制等措施，让“做家务”不再是“打零工”的代名词，让他们在执业时更有安全感和尊严。当行业规范、管理有序、人员素质提高、服务质量更有保障时什么是员工制家政服务，消费者“找个好阿姨”将不再困难。

任何转型都会面临“成长的烦恼”。为了让更多的国内企业向职工制转型，各地需要多做一线调研，倾听从业者的声音，因地制宜，落实“养马放马”综合政策。我们将用心、下定决心，拿出符合行业发展规律、执行得力的好政策，努力让家政员工制度深入人心、深入人心。 （陶玉琼）