HRBP是英文Human的缩写，通常译为人力资源业务合作伙伴。

与传统HR将人力资源工作划分为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系六大模块不同，HRBP是新人力资源分工下的其中之一。模型——三支柱模型。一根柱子。

人力资源三支柱模型

在三支柱模式下，人力资源工作被重新分类为三大类：

第一类是招聘面试邀请、出入境手续、各种就业证明、收入证明的发放、工资计算与支付等基本日常工作。此类工作力求将其规范化为标准化服务，并由人力资源。资源共享服务中心，又称SSC，负责此项工作；

第二类是贴近业务，了解业务部门的具体情况，及时发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求人力主管岗位职责，从而提供人力资源解决方案。此类工作由人力资源合作伙伴完成。也就是说，HRBP将承担责任；

第三类是公司整体人力资源政策、规章制度、大型人力资源项目以及特别专业的人力资源计划等，由人力资源专家团队实施，也称为COE。

HRBP岗位职责及要求

具体来说，HRBP的工作就是综合运用六大传统人力资源模块各方面的专业知识来解决其所服务的业务部门的问题：

如此全面的岗位，需要从业者对人力资源各个模块有深入的洞察，以及较强的实践能力；另一方面，他们也需要对业务有深入的了解；在沟通方面对表达能力、协调能力等综合能力也提出了更高的要求。

HRBP职业前景及薪资

如果你在各种招聘网站和应用程序上搜索“HRBP”，你会看到很多公司都在招聘这个职位。薪资远高于传统HR人力主管岗位职责，很多甚至超过传统人力资源经理的薪资。这其实和之前是一样的。我们所说的工作职责和要求是密不可分的。

三支柱模型基于传统人力资源的六大模块。针对企业发展实际情况的进一步发展，未来企业对人力资源的需求将越来越要求HR具备HRBP等综合能力。

培养自己具备HRBP这样的综合能力，是有志于在人力资源领域长期发展的HR值得追求的目标。