去各招聘网站和APP上去搜“HRBP”，会看到很多企业对这个岗位的招聘，薪资相对传统HR，都要高出不少，很多甚至超过传统人力资源经理的薪资，这其实也是跟前面我们提到的岗位职责和要求分不开的。

负责企业策划、文案设计、信息资料管理工作。负责招聘、培训、文字材料等组织人事工作。岗位职责：负责合资企业法律相关事宜，跟踪企业问题整改。岗位职责：负责全面分析、监督合资企业财务及经营状况。岗位职责：负责冷库设备运营与管理。岗位职责：负责电器设备运营与管理。岗位职责：负责新产品研发、产品检测等。

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今天彭老师分享的是酒店管理公司层面人力资源与行政经理/总监的岗位说明书具体内容，不一定适合你的酒店，但是你可以参照和借鉴。人力资源行政总监/经理2、负责公司各部门及门店人力资源及行政工作的协调和管理；公司总部人力资源行政部

人力资源总监协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，推动SSC的标准化和体系化的建设，HRBP团队建设等；提升管理干部的人力资源管理能力和目标管理能力；

在近两个小时的演讲中，任志强先生用大量案例分析指出，物业管理未来的发展，一定要从管理转变为服务，把时间、空间、人力资源充分利用起来，并且要充分利用现代技术，为物业服务创造更多的附加价值。这个变化就是为人服务的时候，劳动力发生了转化，虽然不是物业公司的人却能为公司创造价值。