人力资源总监协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，推动SSC的标准化和体系化的建设，HRBP团队建设等；提升管理干部的人力资源管理能力和目标管理能力；