人力资源总监

工作职责

1、根据公司发展战略，深入了解业务和人员发展现状，评估、明确组织发展和人才发展需求，制定人力资源战略规划并组织实施。协助业务部门负责人在人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等方面，提供全方位的专业建议并推动其实施；

2、建立完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，推动SSC、HRBP团队建设等标准化、系统化；

3、构建高效的招聘团队、招聘渠道和卓越精准的优秀人才招聘能力，支撑业务快速发展；

4、提高管理干部的人力资源管理和目标管理能力；

5、公司建设人才梯队，建立快速员工招聘通道及相应的培训体系；

6、为团队提供组织支持，与员工形成高效互动，协调各业务部门员工之间、员工与管理层之间的关系，协调员工的合理要求；

7.推进企业文化和雇主品牌建设。

工作要求

1、人力资源管理、工商管理、理工科相关专业本科及以上学历；

2.对高端制造、自动化与智能化、物联网行业有深入了解；

3、熟悉国家和地方的法律、法规和政策，具有解决突发事件的能力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、人力资源管理知识扎实，个人影响能力强，掌握SSC、目标管理OKR、三大支柱等背景知识，有组织实践经验；

5、具有良好的沟通、协调能力及人际洞察能力；较强的逻辑思维能力人力资源管理总监岗位职责，具有组建、整合、激励、协调不同工作团队的能力；

6、做事细致严谨，诚实守信，具有良好的团队合作精神和职业道德，能承受较强的压力，有使命感，有大局意识。

工作地点

太原市小店区

测试工程师

工作职责

1、制定测试计划、建立测试环境、执行测试任务、提交测试结果；

2、配合开发部门进行技术选型，对多项技术进行单项或对比测试；

3、负责缺陷管理及跟踪，协调相关人员解决缺陷；

4、对采购软件、外包项目进行验收测试，出具测试报告，配合项目部在具体项目中建立测试环境，执行测试任务，提交测试结果；

5.对主流软件开发技术进行定期跟踪、测试、对比分析，并向开发部门提供使用建议和推荐。

工作要求

1、计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉SQL数据库，熟练编写SQL语句，有Linux及多平台开发、测试经验；

3、熟悉测试方法、测试流程及测试规范，熟悉数据库语言，能够进行基本的数据库操作并运用其进行测试；

4、具有较强的逻辑思维和学习能力；乐于研究各种测试方法和测试工具的使用，熟悉bug管理工具和bug生命周期管理；

5、具有较强的责任心、抗压能力及独立处理问题的能力人力资源管理总监岗位职责，善于沟通协作，能与项目经理、开发工程师协同完成测试任务。

日程

上午 8 点至下午 6 点，午休 2

周末休息

工作地点

太原市小店区