保育员面试技巧

保育员是指在幼儿园或托儿所负责照顾儿童的人员。下面，朱老师根据自己作为一名优秀保育老师的经历，分享保育员的面试技巧。我希望它能帮助你。

1.精神压力及克服方法。身处陌生的环境，被陌生的人问问题，关系到你未来的发展前景。面试的时候不紧张是不可能的。适度的紧张可以鼓励你在面试中更加集中注意力。但如果紧张过度，则对面试极为不利。考生不仅会注意力不集中，甚至可能忘记所有事先准备的内容，大脑一片空白。以下是克服压力的几种方法：

（一）做好充分准备。如果你预计自己现场可能会紧张，应该提前请相关老师或同学充当面试官，进行模拟面试，找出可能存在的问题和不足，增强克服紧张的自信心。

(2)反复告诫自己。不要太认真地对待面试的得失。你应该明白，如果你紧张，你的竞争对手也不会轻松。他们可能会犯错误，甚至可能不如你。同等条件下，谁克服紧张情绪，大方、从容、从容地回答问题，谁就获胜。

（3）不要急于回答问题。招聘人员提出问题后，应聘者可以思考五到十秒钟再回答。回答时注意语速不要太快。如果你说得太快，你的思维和表达可能会脱节。如果你说得太快，你的表达可能会不清楚。一旦意识到这些情况，你就会变得更加紧张，这样面试就很难达到预期的效果。所以记住，从面试开始到结束，你的讲话不急不慢，逻辑清晰，条理清晰，令人信服。

2、遇到不清楚的问题及对策

有时，考生会不知道如何回答考官提出的问题。再次要求考生说出问题后，考生仍无法回答。虽然这种情况很少见，但一旦发生，你可以询问面试官是否指的是某个问题。这个时候，重要的是要坦诚相待，不要胡乱猜测、胡言乱语。如果你真的根本不知道如何回答问题，你应该实事求是地告诉考官，你在这方面的知识领域没有经验。作为考官，他能理解你的答案，因为世界上没有人知道一切。另外，这样的问题是否应该提出，也是一个问题。

3.你说错了什么以及如何改正

当你紧张的时候很容易说错话。比如，一位幼儿老师在面试时就曾开过这样一个玩笑：用人单位的面试官问，您认为我们公司的发展前景如何，其发展的动力是什么？幼儿园老师太紧张了。听完问题后，他不假思索地说：“阁下，我想……”遇到这样的情况，很多考生往往会心烦意乱，觉得自己说错了什么，面试肯定会失败。他们变得更加紧张，随后的结果会更糟。正确的做法是，如果你犯了错误，与大局无关，对你没有任何伤害。你可以继续处理每一个问题，就像什么都没发生过一样，不必担心。但是，你不能因为一个小错误而失去机会。对于雇主来说，这也不错。一个真正有才华、有知识的人，会因为看错了大局而被解雇。如果候选人说了一些可能冒犯某人的错误的话，或者很重要的话，他应该立即道歉，并表达他在工作中本来想说的话。对于面试官来说，他可能会更欣赏你坦诚的态度和语言表达能力，也许你会因此而获得好印象。

4. 长时间沉默以及如何应对

面试时沉默半分钟左右是正常的，但有时招聘人员为了测试应聘者的心理承受能力，会故意长时间不说话，造成长时间的沉默。许多没有经验或没有经验的候选人常常不知所措和害怕。甚至还说了一些不该说的话或者毫无意义的话，让自己变得被动。一个好的回应方法是利用这段时间补充你之前谈到的话题；或者您也可以提出一些有关您自己的相关个人详细信息。

这里顺便提一下，少数性格内向的幼儿教师在面试时只用简单的词语和句子回答面试官的问题（比如只回答“是”或“否”），而不能完全了解自己的情况。情况以及他们对他们的看法。雇主通常很难通过详细阐述自己对某一问题的看法来接受这种态度和做法。相反，平时滔滔不绝的幼儿教师此时应该有所收敛，不能让大家只听你的。如果这样的话，效果会很差。

5. 面试需要准备什么

一般准备好简历和文凭，最好带一些手工作品。正式的流程一般是：首先自我介绍。通常导演会询问你的工作经历。以及该领域的专业知识。还有现场表演技巧。就像要求你画一幅画一样。弹钢琴或跳舞。其他人要求您在现场参加短期课程。机会是留给有充分准备的人的。面试的时候，他们通常会先看你的专业。如：弹钢琴、画画、讲故事（上课时）……幼儿园比较注重老师的衣着仪容。 （着装得体，长发扎起）

6、新人面试规则：做到三个“第一”

第一句话：面试过程中，说好第一句话往往能出奇制胜。大学生在面试过程中应避免提出深入的问题，比如单位性质是什么、想招聘谁等，这些问题只要关注招聘简章就可以得到答案。不但不会给招聘人员留下好印象，反而会让人感到无聊，大大降低面试的机会。

第一个动作：一个细微的动作就能体现一个人的综合素质。试想一下，一位正在申请研发职位的求职者正在招聘人员面前匆匆寻找自己的简历。谁会相信他会把如此细致的工作交给他呢？

第一印象：在面试过程中，第一印象往往最直接地体现在你的着装上。很多求职者认为找工作时穿西装、皮鞋看起来很正式。事实上，情况并非如此。不同专业、不同岗位应配备不同的服装。比如艺术类职位，考官会考察求职者的艺术气质。

休闲随意的穿搭可以有意想不到的效果。

7、面试时注意自我介绍

（1）收到面试通知后，最好在家把自我介绍打个草稿，然后试着讲几遍，感受一下。

(2)自我介绍时，首先应礼貌地做一个非常简短的开场白，并向所有面试官（如果有多位面试官）示意，如果面试官正在关注其他事情，你可以稍等一下。转移注意力后开始。

(3)注意时间。如果面试考官规定了时间，要注意时间。不能超时，也不能太短。

（4）介绍的内容不要过多关注姓名、工作经历、时间等内容，因为这些都已经在你的简历中了。你应该更多地谈论与你所申请的职位相关的工作。经验和成就证明您确实适合您所申请的职位。

（5）自我介绍时，不要东张西望，眼神不小心。这样会给人一种随意、不专心的印象。眼睛最好注视面试官，但不宜长时间盯着他们。然后尽量少添加辅助手部动作，因为这毕竟不是讲座，保持得体的姿势也很重要。

(6)自我介绍后不要忘记说谢谢，因为这有时可能会影响考官对你的印象。

附件：保育员自我介绍，您可以参考以下内容进行自我评价

1、工作能力：能够熟练地引导孩子有计划、有组织地开展活动。

2、责任感：热爱幼儿教育，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取精神，对待各项工作积极主动、一丝不苟。

3.工作效率：能够快速完成工作，尤其是以很快的速度完成某些活动。

4、与幼儿相处的能力：尊重、理解、信任幼儿，善于发挥幼儿的积极性和创造力，热情活泼，能歌善舞，深受幼儿的喜爱和尊重。

5、教育艺术：以细致的观察、敏锐的感受、准确的判断和丰富的经验为基础，灵活运用教育方法和技巧，进行创新、独特、有效的教育。

6、业务知识：掌握幼儿教育、心理学理论，并能够在实践中灵活运用。具有广阔的知识视野、较强的表达能力、丰富的工作经验、熟练的工作能力。

7、独创性和独立性：具有丰富的创造力和想象力，经常想出巧妙巧妙的方法来解决问题，有很好的洞察力和比较系统的统计数据，不依赖领导或同事，能用自己的方式找到解决困难的方法。

8、人际关系：具有组织、适应、协调、沟通的能力，与领导、同事关系融洽，有待人处事的技巧，善于交友，能够赢得社会各界的支持用于幼儿教育工作。

9、总结和表达能力：具有较强的口头和书面表达能力，能够有效地向同事和领导提出建议幼儿园园长面试技巧，与孩子交谈时能够用富有哲理、生动的语言，内容丰富，有吸引力。

10、理论学习和研究能力：刻苦学习，不断学习，有较强的理论学习和研究能力，工作刻苦，认真钻研，能够写出较高水平的论文。

招聘保育员时，除了具备一定的工作经验和保育证外，还需要通过面试才能录用。那么在参加保育员招聘面试时，怎样才能提高通过率呢？根据众多面试官的经验，蓝领带培训网总结了以下10个在保育员招聘面试时不能问的问题。请大家千万不要踩错陷阱哦~

1.大话

在面试过程中，你应该表现出自信并展示你出色的能力，但要注意不要做出明显的吹嘘。需要注意的是，所有来面试的人，除了人力资源之外，一般都是对该领域非常熟悉的人。不要以为你的大话和夸张就能瞒过面试官。

2. 询问面试官个人问题

当你有机会问有关公司的问题时，范式一定要宽泛幼儿园园长面试技巧，不要围绕一些面试官的个人问题来提问。

3. 诽谤原公司

在面试过程中，一定不要说你以前的公司或同事的坏话，尤其是严厉、批评性的言语。这样只会让面试官的印象更差。

4. 谈论无关紧要的事情

面试时间有限。提问和回答问题时，一定要重点关注面试的相关问题，不要谈论与面试无关的事情。

5. 打断并抓住谈话

如果你不明白问题，可以请面试官详细解释。不要说太多，也不要打断面试官抢话题。

6. 表现得太急切

面试不仅考察应聘者的工作能力，还考察其工作态度，所以一定要大方、得体、舒服，不要太急躁。即使以后有其他安排，也不要表现出来。

七、辞职原因

当面试官问你离开上一份工作的原因时，一定不要提及各种非主流的离职原因，以及各种表明你有非主流倾向的经历和事件。最好提及一些客观原因，例如职业规划的变化。等待。

八、试用期辞职问题

你可以问试用期有多长，但不要问试用期内不喜欢能不能提前离开。被淘汰的几率太大了。

9. 治疗细节

一般情况下，面试时对方如果对求职者满意，会主动提出薪资福利问题。可以详细询问工资、福利、五险一金等，但不要重复询问福利细节，如补贴、加班费等。 、福利等等，如果有的话，面试官会主动提及。

10.质疑幼儿园

既然你要去面试，潜意识里你对幼儿园是很看好的，所以不要质疑公司的实力。这会让你显得很不真诚。

以上是参加幼儿园保育员招聘面试时不能说的话。这些细节你一定要注意，否则无论你表现得多么好，你都可能因为这些小细节而被淘汰。