【自主空间视角】小时工和临时工是社会上的两种就业形式。这两种就业形式均具有灵活性高、就业门槛低、劳动报酬低、劳动者权益保障不完善等特点。然而，它们都是劳动力市场中不可或缺的就业形式。

小时工和临时工的区别如下：

1.小时工：

1. 什么是小时工？

小时工又称小时工。是指临时聘用工人提供计时工劳务，并同意按小时支付劳动报酬的劳动者。

2、小时工主要从事哪些工作？

目前，小时工主要从事以下具体工作：

（一）从事家政服务工作。如：打扫卫生、接送孩子、买菜做饭、照顾老人、照顾住院病人等。

（二）从事餐饮服务工作。例如：餐馆、酒店、快餐店、饮料店等，在旺季或学生寒暑假期间担任服务员、清洁工等。

（三）从事其他行业临时工作。例如：当企业生产任务繁重、举办大型展会、开展大型活动等时，进行协助、服务保障等。

3. 计时工有什么好处？

(1)对于小时工来说，首先工作内容明确；其次，工作完成标准明确；第三，劳动报酬明确；第四，工作完成，工作完成。

（2）对于用人单位来说，一是解决燃眉之急；其次，小时工的工作效率更高；第三钟点工和家政服务有什么区别，人工成本较低，性价比高；第四，即用即用，方便实用，没有额外的负担和麻烦。 。

4.计时工有哪些缺点？

（1）对于小时工来说，首先，如果在工作中发生意外，由于没有事先约定，或者只是口头约定，很容易发生冲突和纠纷，小时工的权益可能得不到合理的保障。受保护；其次，工作量当工作规模或难度超过事先约定的预估时，小时工一般会遭受更大的损失；第三，劳动报酬有时会出现拖延，小时工普遍比较被动。

（2）对于用人单位来说，一是完成的工作不合格，很容易发生争执；其次，物品损坏时，事先没有明确约定如何赔偿或扣除报酬；第三，如果出现意外情况，小时工不愿意继续做，工作就会半途而废，用人单位也无可奈何，双方陷入讨价还价的困境。

5、如何明确小时工与用人单位的权利保障和主要责任？

小时工和雇主最好事先做以下事情：

(1) 同意区分双方各自的责任。例如，如果您需要关注重要的工作或有价值的物品，最好写一式两份，并由双方签字盖章确认。

（二）约定双方的权利和义务。对于小时工，必须按要求并在期限内完成工作；对于用人单位，必须按照约定立即支付报酬。

（三）双方发生矛盾时，协商解决。如：谈判、调解、相互让步、妥协等。

2、临时工：

1.什么是临时工？

(1)即临时招聘的工人，与正式工人相对应。临时工是指在单位内临时工作的职工，是指不超过一定期限的临时性、季节性就业。如果工作需要且双方同意的，也可以延期。

(2)也指在工作场所非正规就业、工作年限不固定、一般按日计酬的雇员。与正式员工的区别：一般来说，企业不购买社会保险，也没有每月最低工资保障。雇用临时工的目的是为了增加短期内的工作量，或者替代长期出差或休假需要雇用临时工的正式员工。

2、临时工主要从事哪些工作？

（一）各企业因工作需要临时性、季节性地聘用临时工，工作完成后立即解雇。

（二）多个行业大量存在，包括部分政府部门和企事业单位。如：后勤保障、柜台服务、辅助、辅助工作等。

3.雇用临时工有什么好处？

(1)灵活性。充分利用社会富余劳动力，用完就招，用完就停。

(2)成本低。一是降低了社会保险、员工福利等成本；其次，与正式员工相比，人工成本下降了一半左右。

(3) 麻烦少。提前协商同意临时用工，将应签订正式劳动合同的工人转为临时工。解雇他们很容易、很方便，但临时工的权益却很难保障。

4. 临时工有哪些缺点？

（一）劳动报酬低。各企事业单位大量使用临时工的原因之一是工资低、福利少、劳动力廉价。

(2)同工同酬。在某些行业钟点工和家政服务有什么区别，临时工是低级别工人。与普通工人相比，他们要么干的活多，拿的工资却少；或者他们从事相同的工作却获得截然不同的工资。

(3)工作不稳定。临时用工不稳定，随时可能被解雇，工人权益难以保障。

（四）成为“替罪羊”。一旦单位出现问题，临时工很容易成为承担责任的替罪羊。但有时问题也是临时工造成的，因为他们没有长期工作的责任感。

五、如何进一步做好临时工劳动权益保护？

（一）坚持依法办事。 《劳动合同法》实施后，临时工和正式工没有法律意义上的区别，只有合同期限的长短。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不得以临时岗位为由拒绝签订。

（二）逐步理顺劳务派遣关系。随着劳动合同法的实施，不少用人单位将临时工转变为派遣工。劳动者仅在用人单位负有劳动义务，不存在雇佣关系。这不利于劳动者权益的保护。他们应该与雇主签订合同。签订正式的劳动合同更为合理。

（三）逐步实现同工同酬。 《劳动合同法》规定，临时性、辅助性、替代性工作应当实行劳务派遣。一些国有企事业单位越来越多地使用派遣工。派遣工和正式工工作相同，劳动相同，但工资却相差很大。

（四）逐步解决身份问题。派遣工长期为固定用人单位工作，但只与派遣公司签订合同。他们在用人单位的地位、工资和福利与过去的临时工相似。他们可以说是长期相对固定的临时工。他们的处境很尴尬。同工同酬，缺乏培训和晋升机会。同时，他们面临着随时被解雇的压力，对公司没有归属感。

【结论】小时工和临时工有区别，但也有共同点。两者的就业形式灵活多样，就业要求相对较低，对专业技能的要求也不高。它们为一些学历低、无专业知识、年龄较大的求职者提供了灵活就业的机会。但由于其就业的特殊性，这两种就业形式存在报酬低、同工不同酬、权益保障需要完善等问题，需要进一步解决和完善。