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国内导师2020年秋季招聘爆料：

这三类海归最受国内HR欢迎！

国内秋季招聘时间大致为7月初至10月底。部分企业秋季招聘会提前开始。 BAT等各大公司都秉承“早开始、早结束”的招聘传统。

与春招相比，秋招的职位数量和持续时间都会相对较多，但同时也要与国内数百万应届毕业生竞争。想要回国找到好工作，首先要了解国内HR最喜欢什么样的海归。

HR喜欢应届毕业生

国内秋季招聘的对象大部分是应届毕业生。海归大部分是6月毕业，也有少数是12月毕业，而且毕业后不会立即回国。这就是所谓的错过校园招聘。

对于学成归来的留学生，教育部是非常明确的海归求职简历模板，无论是在校生还是往届生。持有教育部留学服务中心出具的派遣证明和注册证明、手续齐全、档案齐全的海归人员，转档案时与国内新生同等对待。

就业时间列在登记卡上，也是国家就业计划的一部分。从这个角度来看，海归的就业就相当于应届毕业生的就业。

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国外实习经历 vs 国内实习经历

毕业后是立即回国还是回国实习一段时间一直是很多学生关心的问题。那么，海归应该如何选择呢？

首先同学们要清楚，回国求职时的实习经历也非常重要，至少需要2-3次实习。

如果你能找到国外大公司的实习机会，那么这段实习经历对你来说将是加分项；但如果只是一些不知名的小公司，那么这些实习经历可能不会得到公司的认可，但是会得到国内大牌认可的实习经历会更有帮助。

心态冷静的留学生更受欢迎

一些海归学生可能潜意识里有一个想法——出国留学要花很多钱和时间，所以工作起点和薪资应该比国内学生高。殊不知海归求职简历模板，这正是很多学生“被劝退”的原因。

但现在企业在招聘时更加务实和理性。就工作经验而言，大多数海归并没有太大优势。但在英语能力和思维方式方面优势明显。因此，决定回国的同学在找工作时一定要保持冷静的心态。

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讲座导播：海归做到这几点，事半功倍

目前，中国留学生每年都处于“大进大出”的状态。每年约有60万名学生出国留学，但有近50万名留学生选择回国就业。面对更加了解国内情况的应届毕业生，海归应该做到以下几点：

准备中文简历

常年留学，海归难免会对中文简历感到陌生，但一份好的简历是拿到offer的第一步。写一份好的中文简历对于海归来说非常重要。

避免海外投资，尤其是在一家公司担任多个职位

有些学生可能因为急于找工作而向国外投递简历。这种行为其实是不明智的，因为这不利于深入了解自己想要求职的目标公司。

这可能会让公司怀疑你对这份工作的需求，这可能会导致你得到一份你不喜欢的工作。

提前了解所应聘公司的行业情况

每个企业、每个行业都有自己的发展阶段。如果你在不同的阶段进入这个行业，你得到的经验和收获也会不同。所以，从海外回国找工作，首先要了解这个行业的发展前景，以及它能给你带来什么。

参考去年DBC学生收到秋招录取通知书的案例。

首先重要的肯定是“提前准备”

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本文是与 UK Job 合作发表的。