保姆没有考虑到老人吞咽功能差，就给86岁老人喂饭。他连续给老人喂了好几口，导致老人窒息，经抢救无效死亡。

保姆喂80岁老人被噎死

孙先生，八十多岁，家住辽宁省大连市沙河口区。 2018年3月，孙先生的女婿与大连一家人力资源公司签订家政合同大连最好的家政公司，约定由人力资源公司选派家政工为86岁的孙先生提供家政服务。服务。

随后，人力公司陆续引进了几名家政人员为孙先生提供服务。 2018年5月上旬，宋女士经人力资源公司介绍到孙先生家从事照顾老人的工作。孙先生家人按照每月4500元的标准直接向宋女士支付劳动报酬。

2018年6月23日上午，宋女士给孙先生喂饭，喂了他好几口。宋女士称，孙先生被米卡住了。随后，宋女士联系了孙先生的家人，孙先生的家人通知急救中心进行救援。孙先生经抢救无效死亡。

家属称，当天早上，宋女士用暴力将孙先生拖到餐桌上。她喂食时动作粗暴，在孙先生无法吞咽时强行灌食大连最好的家政公司，导致食物堵塞了受害人的呼吸道。

家属起诉要求赔偿10万元

家人认为，宋女士的行为严重侵犯了孙先生的生命权。人力公司未尽到指导和监督义务，聘用的保姆没有资质，工作态度粗鲁。对受害人的死亡负有不可推卸的责任。

家人将人力公司及宋女士诉至法院，要求赔偿交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等共计10万元。

劳务派遣公司辩称

公司、孙先生家人与宋女士签订的家政合同属于中介合同，公司对宋女士不承担监督管理义务。宋女士并非该公司员工。宋女士的工资由孙先生的家人直接支付。公司只收取代理费，不向宋女士提供管理培训。双方之间不存在劳动合同。本公司作为中介服务机构，已履行相应义务，不需承担责任。

宋女士辩称

她不希望这种事发生。确实，她去喂他了。老人吞咽功能较差。对于这种情况，她不应该承担全部责任。

一审判决判保姆赔偿10万元

法院认为：

人力资源公司收取孙先生家属缴纳的代理费和宋女士缴纳的会员费，为双方提供就业机会，并由孙先生家属直接向宋女士支付劳动报酬。人力资源公司提供中介服务，因此宋女士与人力资源公司之间不存在雇佣关系，宋女士的行为不属于履行职责。人力资源公司作为中介，并非实际侵权人，不应对宋女士的侵权行为承担责任。

孙先生的家属直接向宋女士支付了服务报酬，宋女士提供了服务。孙先生家属与宋女士成立劳动关系。宋女士为孙先生的家人提供养老服务，她应该了解被照顾者的身体状况。然而，在本案审理过程中，宋女士没有尽到注意义务，没有考虑到孙先生的吞咽功能较差，尽管她明知孙先生无法吞咽，但仍继续给他喂了好几口，直接导致孙先生窒息，最终导致其死亡。其护理行为不当，应承担全部侵权责任。

宋女士的侵权行为造成了孙先生的死亡，势必给孙先生的近亲属造成精神损害。宋女士作为赔偿义务人，应当赔偿孙先生家属的丧葬费、死亡赔偿金、交通费等，并支付精神损害抚慰金。孙先生的家人只要求赔偿交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金10万元。这是他们对自己权利的处分，并不违反法律规定。法院对此予以支持。

沙河口区人民法院一审判决宋女士赔偿孙先生家属交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金共计10万元。

保姆注意：请检查并保存保姆的相关信息。

有关部门应加强对家政服务市场的管理，家政公司应规范保姆聘用程序和管理制度，如要求家政人员提供近期照片、身份证复印件、社会公众出具的无犯罪记录证明等。公安机关等对其身份证原件和复印件进行核验，并进行必要的业务和法律培训和宣传。

1、聘请保姆时，最好去正规的家政公司，或者通过亲友介绍知名人选。不要在网上、街头贸然聘请保姆；

2、聘请保姆时，务必检查保姆身份证、工作证、暂住证等相关信息的真实性，并务必保留保姆的复印件和照片；