如果求职者选择类似百度搜索页面的简历模板，那么在百度求职可能会是一个加分项；如果他去其他互联网公司应聘，也可能会引起HR的反感。 “你这么认可百度，为什么要来我们公司？”要知道，互联网行业的企业之间关系错综复杂，恩怨很深。有可能你在不知不觉中踩到了“雷”。

很多求职者喜欢使用简历模板，希望能够在一堆白纸黑字写的普通简历中脱颖而出。但如果没有把握好“适度”的原则，过于花哨的简历模板不仅无法赢得HR的青睐，还可能直接犯两个错误：

A、花哨的模板和色彩会让HR觉得不庄重、不肤浅、不浮华。

B、模板过于复杂，核心信息不够清晰，HR难以快速了解求职者。

因此，我们不建议求职者使用过于花哨的简历模板。选择模板的原则应该是美观、方便HR找到核心关键词，因为形式永远是为内容服务的。

2.简历太长

招聘人员在筛选简历时，只是扫一眼，并没有仔细阅读。因此，求职者的简历应该简短，让HR在几秒钟内读完重要内容。一般来说，应届毕业生的简历仅限于一页A4纸。

这份简历占了2页，第二页只有半页内容。第一页有很多与职位无关的描述。事实上，她的简历可以压缩到一页。

不要以为一页或两页没有多大关系。太长的简历在HR眼里有两个致命缺陷：

A、求职者不能突出重点，表达冗长，概括能力差；

B、求职者不能为读者着想，没有考虑到为HR节省时间。

3、个人信息查询不方便

一般来说，应届毕业生简历中的个人信息往往不够规范，主要体现在三个方面：

答：有些简历的个人信息过于详细，例如“人口普查表”。

其实只要在简历中写一些用人单位必须知道的东西就可以了，比如姓名、性别、年龄、毕业学校、学历、专业、毕业日期、手机号码、电子邮箱地址等。

政治面貌、婚姻状况、户籍、籍贯、身份证号码、现住址等可根据招聘需要决定是否包含在简历中。

B、有的简历中个人信息过于简短，内容缺失，导致HR无法全面了解求职者。

比如，有的大学生在找实习时，没有明确说明自己是大二、大三还是大四，让HR一头雾水，很容易错失机会。

C、有些简历中，个人信息虽然全面，但不易查看。

比如今天提到的简历，个人信息比较分散，不够清晰。 HR得仔细看，才能看到她的毕业学校和专业，一堆文字。如果您不提供身高和体重等信息也没关系，因为您不是在申请主持人或模特的工作。

综上所述，我建议求职者在书写个人基本信息时，应写清楚自己的姓名、性别、年龄、毕业学校、学历、专业、毕业日期、手机号码、电子邮箱地址等，并本着精神“方便HR查看”的原则是，排版时尽量将它们排列在一起。

4、简历各模块逻辑结构不合理

简历中常见的模块包括：个人信息、求职意向、工作经历、项目经历、学校经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等。

对这些内容进行排序的最佳方式是什么？

总之，招聘单位关心的信息应该排在前面，其他信息可以直接排在后面。

试想一下，招聘单位是更关心你的实习经历和项目经历，还是更想了解你在学校当团委书记的经历？

显然，实习经历和项目经历是简历的重中之重，而校园经历和获奖情况则可以相对省略。

在写作方面，求职者可以按照上面列出的顺序进行排列，确保从要点到次要点的逻辑递进，并将HR最关心的最重要的信息放在最前面。

在这份简历中，实习经历和项目经历排在校园经历之后，这显然与常见的简历规范相悖。

5、简历内容大段排列，阅读困难。

很多大学生在写简历的时候应届生一页纸简历模板，写的都是密密麻麻的一堆文字，这似乎很让人头疼。如果能适当分段，用12345列出来，不仅更容易查看，而且更有条理。

这份简历的个人简介介绍了身高、体重、政治倾向、学生会经历、校园活动、兴趣爱好等信息。这么多的内容只用一段话来介绍应届生一页纸简历模板，显得杂乱无章，缺乏重点。如果能分段引入，分成123个点，效果会好很多。

6、应聘美术设计工作时，整篇文章看不到她的作品（没有超链接的网盘地址除外）

这位求职者申请了一个设计职位，但整篇文章都看不到她的任何作品。虽然她在个人信息中添加了百度网盘的链接，但她并没有设置超链接。 HR几乎不会手动输入一串地址字符来查看她的作品。她的简历中没有任何作品可以证明她的设计能力，这对她找工作非常不利。

而且，这份百度简历本身就是网上流传的一份简历模板。我已经看过很多次了。这份简历并非她的原创作品，显然无法体现她的设计能力。

我想应聘运营设计职位，但我的简历上没有任何作品，而且简历模板也不是原创的。相反，我在网上找到了一个模板并应用了它。实在是不合适。

过去的亮点：

-结尾-

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