2、服务地点、内容、方式、期限等；

3、服务费用及支付方式；

4、各方权利义务、违约责任、争议解决方式等。

上述三份合同严格按照《家政服务业管理暂行办法》上述规定执行。

2. 特点

合同内容主要以家庭护理为主，包括兼职人员、保姆、月子保姆、育儿人员、看护人等容易发生纠纷的对象。主要特点：

（一）充分保障用人单位合法权益

合同通过试用期、复试、更换服务员、家庭成员保护等条款，保障用人单位的合法权益。例如，聘用保姆时，合同可以规定试用期。试用期内，保姆未达到约定的技能等要求，或者不符合双方约定的调换条件的，家政服务机构应当在用人单位提出调换要求后3日内更换保姆。调换后试用期重新计算。

（二）切实保障家政服务人员的合法权益

合同通过明确保姆的休息时间、加班工资、工作条件、保险购买、免责条款等家政公司劳动合同，保障了保姆的权益。如果保姆确实需要在周末以外的国家法定节假日正常工作，则应给予加班补贴。给予。加班工资应按日支付，或经保姆同意安排补休。合同还明确规定，保姆每月必须保证四天休息时间和每天基本睡眠时间，并保证吃住。

（三）明确家政公司管理职责

合同通过投诉、培训、购买保险等条款明确了家政公司的管理职责。例如家政公司劳动合同，合同中明确规定家政服务公司必须按照法律要求为服务员购买保险。家政工有违法行为给用人单位造成损失的，家政服务公司应当协助处理。如果是家政服务公司管理层的责任，家政服务公司就应该承担相应的责任。

3. 适用指南

①基本事项：员工合同、代理合同模板中的第一个“术语定义”说明了合同主体，即规定了合同主体的资质要求；管家的服务内容、服务地址、服务对象、服务方式、条件、服务期限等是本合同的详细信息，合同各方在签订合同时必须认真填写。派遣合同模板中还需填写服务内容、合同期限及人数、服务地址、地点和时间。

②休息休假：员工型家政服务合同与代理型家政服务合同中有关休息休假的规定一致，保证家政人员有固定的休息时间和基本睡眠时间。如确实需要家政人员在国家法定节假日照常工作，提供加班津贴等。

③家政职业责任保险：雇员型家政服务合同和代理型家政服务合同均约定了家政职业责任保险的种类。您可以选择家政职业责任险、家政意外伤害加意外医疗保险或其他保险（参见商业保险保单）。雇员型家政服务合同中的保险是强制性的，而代理型家政服务合同中鼓励家政工人参加保险，但不是强制性的。雇主和家政工人有谈判的空间。

④体检：雇员型家政服务合同和代理型家政服务合同均要求家政工人在一年内出具正规医疗机构出具的体检证明。对体检有异议的解决方法也相同。

⑤人员调动：员工型家政服务合同和代理型家政服务合同都为双方留有足够的协商空间，协商更换人数及相关费用。派遣型家政服务合同还规定了派遣单位更换人员的要求。相关条件。

⑥居住地：雇员型家政服务合同和代理型家政服务合同对家政服务人员的居住地都有相应的规定。两者都要求保护管家的个人隐私和人权不受侵犯。还规定管家不得与异性成年人同居。房间。

⑦豁免条款：雇员型家政服务合同和代理型家政服务合同对家政服务员在工作中的一些豁免条款有相同的规定。

⑧此外，三点合同最后针对家政服务合同的变更、续签、解除等设计了相应的表格，方便各方在合同内容发生变化时更方便地签署协议。

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