无领导的集体面试持续时间较长，需要与其他候选人频繁进行观点碰撞。在激烈的讨论中很容易忽视个人举止。因此，在讨论中一定要时刻注意自己的举止和礼仪：发表意见时，手势要得体，不要将手、笔指向他人；当别人发表意见时，你应该微笑，保持认真倾听的姿势，不要做出令人厌恶的手势。厌恶的表情和动作一般应适当、大方地表达。

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好好听并记录

无领导集体访谈，人数众多，意见输出密集。为了保证我们能够跟上小组讨论的进展，清楚地掌控全局，我们必须做好倾听和记录工作。在个人大纲准备阶段，可以根据题干信息和考生人数提前在草稿纸上制作表格，方便填写记录；在个人陈述阶段，认真倾听，提炼他人陈述的观点并适当分类；另外，在自由讨论阶段，要及时记录每个小组成员的意见和表现，以便于在讨论过程中随时回顾意见，为最终的总结发言打下坚实的基础。

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积极参与讨论

在无领导的小组面试中，如果前期不参与小组讨论，后面就很容易跟不上别人的节奏无领导讨论面试技巧，越来越难打断，给考官留下没有动力、没有动力的印象。缺乏想法。因此，你必须积极争取前三次发言的机会，快速融入小组讨论的节奏。至于演讲的内容，你不仅可以系统地阐述自己的观点，也可以反驳或补充别人的观点，还可以适当引导那些没有发言的人发言。

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掌握适当的沟通技巧和方法

在讨论中，不要一味地强调自己的观点与他人观点的差异。否则，你很容易惹恼别人，让你无法融入团队，得不到大家的支持。你应该客观地看待问题无领导讨论面试技巧，尽量与别人的观点寻找共同点，综合表述，得到大家的认可。即使你在反驳别人，你也要先了解对方，然后再解释你的不同观点。同时，说话时一定要真诚，用词准确可信，这样才更容易拉近与别人的距离。

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积极争取做总结发言的机会

作为无领导小组面试中的最后一次发言，结束语能够充分展现一个人总结讨论过程和结果的责任感和能力，会给考官留下深刻的印象。如果前期已经准备了充分的讨论记录并整理了内容，就要主动承担起总结发言的作用，切不可谦虚、推卸责任。