你好~

今天我们就来认识一下

颤抖的非领导集体采访

心里是不是已经有些紧张了？

无领导小组面试

无领导小组访谈是采用情景模拟的集体访谈检查方式。考官可以通过考生在给定场景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人的配合情况来判断考生是否符合条件

下图为非领导面试流程图

面试问题类型

无领导小组的题型有以下几种：开放型题型、困境型题型、选择题型、操作题型、资源竞争型。

1、所谓开放性问题，就是其答案的范围可以很广、很广。主要考察考生是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解。对于这一类题型，更多的测试是对社会现象的分析。这类题型与结构化面试中的综合分析型非常相似。对于这一题型，首先要明确考题性质和考点。其次，在确定了试题性质和考点后，要综合分析。只有我们的答案才是全面的。

2、所谓两难，就是其中之一，让考生选择两者互有优势和劣势之一。主要考官分析能力、语言表达能力、说服力。对于这类问题，正反倾向都不是很强。很多时候，两方面的意见都有道理，而不是一刀切。对于此类问题，考生在具体讨论的过程中必须具备一定的技巧。首先，选择志向更高的一方。其次，选择意图新颖的一方。但也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要考虑到他人的观点，不能因为坚持自己的观点而影响集体意见的成果。

3、所谓多项选择题，就是让考生在多种备选答案中选择其中有效的一个，或者对备选答案的重要性进行排序。能力。对于这类题型，最常见的有两种类型。一是分析原因，二是安排众多计划的优先顺序。

4、所谓资源竞争问题，适合与指定角色的领导小组讨论，就是让处于同一职位的人分配有限的资源来考察考生的语言表达能力。对于这一类类型，要注意两点：第一，一定要站在自己的角度，尽量让自己或者代表的单位受益，因为这是题目的要求，也是对自己的判断。考生成绩标准；第二，在为自己争取利益的同时，不能要求代价，所以有自己的想法去考虑别人的利益，考虑全球利益的分配。

近年来无领导集体访谈方式

得到越来越多单位的认可

无论是公务员面试还是外企面试

大家都倾向于使用这种方法

然后

为大家提供一些面试技巧！

面试技巧

01

说话积极、主动

首先表明自己的观点不仅可以给考官留下更深的印象，还可以引导和控制其他考生的思想和见解，吸引他们对自己思想观点的注意，从而努力充当组组带头作用。

02

讲究言语技巧，言语必须真诚可信

说话时，可以站在对方的立场考虑问题，了解对方的观点，并在此基础上找出对方的共同点小组讨论面试技巧，引导对方接受自己的观点。整个过程中，态度一定要真诚，用更深入的分析、更多的证据来说服对方。

03

努力充当讨论小组的领导者

最好找机会做小组讨论的总结，展现自己的引导和总结能力。议论的中心，让自己成为了领导者的角色，自然就为自己增加了筹码。

04

让你的演讲有效且令人信服

摆事实、说理必须生动、深刻、有较强的说服力。讨论这方面的话题，把自己置身于一个具体的话题中去思考应对的策略。有了这样的积累，你就能获得丰富的经验。

05

广泛吸收他人语言精髓

这其实就是“剪发后”的策略。讨论开始后，他并没有急于发表自己的观点，而是认真地倾听别人的发言。为自己捕捉一些有用的信息，通过带人来弥补自己的不足。

06

说话时要考虑周全

要体现团队精神，少发言照顾参与者。让所有团队成员参与讨论。如果有机会，可以请说话较少的人谈谈自己的看法。

07

记得注意身体

说话时，眼睛要注视自己的眼睛。仰视之小组讨论面试技巧，应谦卑而傲，应避之。谈话中要用眼神，要轻松、柔和。需要通过适当的动作来恶化谈话的语气，但不应该出现一些不尊重他人的行为。

08

注意倾听，集中注意力，不要打断别人讲话

听别人讲话时不要东张西望，也不要表现出不耐烦的表情，尤其是不看手表的时候。既然听了，你就应该表现出谈论别人的兴趣。本质

上述领导小组讨论的类型和技术在正常情况下通常是常见的。不过现在的面试在不断创新，流程在不断变化，而且每个公司的情况也不同，所以大家在考试的时候还是需要仔细复习题目，听取要求。

审查

来源丨搜狗百科马克·麦格奈特求职等

编辑丨刘琪