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第1章总则

第1条为适应车间发展的须要人力资源主管岗位职责，规范职工招考步骤，建立人才采用制度，特制订本体制。

第2条本机制适用于车间所有职员的应聘管理。

第3条车间应聘坚持公开招考、平等竞争、择优聘用、先内后外的原则。

第2章应聘组织与步骤

第4条通常人才的应聘工作由人力资源部组织推行，用人部委参与应聘评测的技术设计和部份施行工作。初级人才应聘由总主管直接领导（特殊状况可授权别人负责），人力资源部负责组织管理。

第5条人力资源部在应聘前分别负责组织有关学者和用人部委按照岗位职责和岗位要求进行招聘人员评测内容的设计。

第6条中层领导及相关级别以下职员的应聘由人力资源部总监负责初试，用人部委主管负责复试，初试和复试都合格的录用者，报经理总监审批。

第7条中层领导及相关级别以上、高层领导及相关级别以下职员的应聘由人力资源部组织、主管总监笔试，报总主管审批。

第8条超高层领导及相关级别以上职员的应聘由人力资源部组织，总主管或经总主管授权的相关人员负责口试投档。

第9条应聘工作的全过程如右图所示。

应聘工作步骤图

第3章应聘计划

第10条人员需求预测。

1.各部委每年依照车间发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部委年度人员需求预测，包括实现本部委年度目标所需人员数量与结构、现有人员数量与结构、流出数量与模式(解雇、轮岗等)、流入数量、流入时间与流入方法(内招、外招)及其成因剖析等。

2.人力资源部负责对各部委人力资源需求进行综合平衡，分别拟定年度人力资源需求预测，报总主管审批。

3.各部委对于未纳入年度预测的人员需求，由部委负责人填写《临时应聘申请表》，说明未纳入年度预测的成因；各部委主管以下人员临时需求，报各专员总监审批；各部委主管临时需求，报总主管审批。

第11条制定应聘计划。

1.人力资源部依据人员需求计划或临时人员需求和供给预测制定应聘计划和详细施行方案。

2.应聘计划应包括应聘岗位、人数及资格要求(年纪、性别、学历、工作经验、工作能力、个性质量等)、招聘渠道和方法、招聘检测内容和推行部委、招聘结束时间和新职员到位时间以及应聘决算(包括应聘广告费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他成本等)。

第4章应聘方式

第12条应聘方式分为内部应聘和外部应聘两种。应聘方式的选择要按照人才需求剖析和应聘费用等诱因来综合考虑。

第13条为增加职工工作的积极性及对车间的忠诚度和满意度，原则上采取以内部应聘为主、外部应聘为辅的新政。

第14条内部应聘。

在敬重用人部委、应聘职员及其当前所在部委意见的前提下，车间进行内部人才应聘，为供需双方提供单向选择的机会。

1.内部应聘对象的主要来源有提高、工作轮换等。内部应聘的主要步骤有推荐法(经车间领导或职员推荐)、公告法(使全体职员了解职务空缺，通过竞聘选拔)等。

2.中层管理职位可试行竞聘方法，经各用人部委申请、人力资源部初审后，可对空缺岗位进行竞聘。

3.张贴内部应聘公告。人力资源部依据所需应聘岗位的名称及职级，编制《职位说明书》，并制定内部应聘公告。内部应聘公告要尽或许传达至每一个即将职员。

4.内部职工报考。所有即将职员在上级经理的许可下都有资格向人力资源部报考申请。

第15条外部应聘。

在内部应聘不能满足人力资源需求的状况下，需选用外部应聘方式。

1.外部应聘要按照岗位和级别的不同采取有效的应聘渠道组合，主要渠道有以下几种。

(1)职员推荐。车间鼓励职员推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优聘用的原则按程序考评聘用。

(2)媒体应聘。通过大众媒体、专业杂志广告、相关网站公布招考信息。

(3)招考会应聘。通过出席各地人才应聘会应聘。

(4)校园应聘。每年夏季，车间将应聘信息及时发往有关中学结业分配办公室，并有选择地出席专业对口的高校人才交流会。

(5)委托猎头公司应聘。初级管理和技术职位可委托猎头公司应聘。

2.外部应聘工作的组织以人力资源部为主人力资源主管岗位职责，其他部委配合，必要时车间超高层领导、相关部委出席。

3.依据不同应聘岗位、招聘数目、招聘对象的来源与范围以及新职员到位时间和应聘决算，设计应聘信息公布时间、方式、渠道与范围。

4.应聘广告。

(1)应聘广告要吸引潜在招聘者的留意，培养潜在招聘者对职位的兴趣，应聘广告应与车间整体形象保持一致。

(2)应聘广告由人力资源部提出要求，由车间宣传部负责制做。

(3)应聘广告按照还要可采取应聘现场海报、工厂形象宣传资料、媒体广告等多种方式的组合。

5.招聘者申请。

(1)招聘者向人力资源部提交招聘申请可以选用邮递和发电子短信两种形式。

(2)招聘者提交申请时需提供以下个人资料。

①应聘申请表，且标明招聘职位。