大多数精明的CEO或高管在面试时不会问老生常谈的问题，相反会问更有意义的问题。Haden）曾询问一些来自各个行业的明智之士他们最喜欢的面试问题。Zwelling)说，他经常在面试时提及一些棘手问题，以更好地了解求职者。比如，他会在面试中突然提出上述数学问题。