今天，大叔给大家分享面试的一些方法，好的面试方法能很快的评价应聘人员的实际能力，同时也可以较好的预测将来入职后的工作绩效，今天我们就来说说：“STAR行为面试法”：二、行为描述面试（STAR）的技巧1、为什么说“STAR”是对付行为面试法的利器呢？第一个原因是行为面试法中所有的问题都是针对“STAR”来设计的；一般说来，行为面试法所问的问题大概有以下三大类：