这样的背景下，顺德区家政服务工作推进会昨日（1月10日）上午在华桂园举行，推荐了淘力家政服务平台，并提出2017年将用好资源服务妇女就业创业，以点带面促进家政企业更多更强。也就是说，顺德也许不缺乏家政企业，但一定缺乏有品牌有影响力的家政企业。据介绍，从项目启动至今，淘力家政已经招聘和培训了家政钟点工阿姨上千人，范围覆盖了顺德地区上百个物业小区，客户满意度达9...

合肥优秀家政企业风采展播由安徽省家政服务行业促进会推荐，故事休闲频道特别推出合肥优秀家政企业风采展播栏目。目前同舟家政下设安徽同舟家政服务有限公司、安徽养轩居养老服务有限公司、合肥新荷职业培训学校三家子公司。

2019年12月15日，壹号管家家政力邀合肥市家政服务网络中心人员，对我司家政人员进行了统一的培训。通过现场人脸识别、材料认证，家政服务员可以参加培训和考试，考核合格后家政服务员们将获得合肥市家政服务卡，近80位家政人员参加了本次家政卡培训及考试。本次培训考核通过的家政人员将颁发合肥市家政服务卡。安徽省壹号管家家庭服务有限公司（万达店）

凡是到新潮学校报名参加免费培训过的高级人才，结业全部从事对口公司深化学习14天包吃住，包就业，底薪7000以上，由合作公司提前垫付部分费用，随后在工资中交付。北京易联管家鹿丙君总经理介绍，他们公司是为北京高端家政输送高端家政服务的，现在家政人员需求很大，家政服务梯队跟不上，北京现在出现用工荒，专业、高端保姆、育婴师非常稀缺，公司每月需要200多人，现在只有1...

为进一步推进中国家政服务业职业化、规范化、信息化发展，培育壮大家政服务业消费市场，促进家政服务高质量发展。12月27日，2019中国（成都）家政服务业提质扩容高峰论坛成功举办。今年11月，国家发改委、商务部等五部委将成都市列入全国家政提质扩容“领跑者”行动重点推进城市。可以说，成都既是全国家政服务重要的供给城市，也是家政服务消费需求城市，具有发展家政服务得天...

在杭州提起家政服务，“老杭州”们首先想到的十有八九都是“三替”品牌。时健老先生曾说过“互联网加的如果是个垃圾，那最终也是垃圾”，我对褚老这话深以为然，只有互联网加的是一个好的业态它才拥有生命力。您对“三替好生活”平台未来的发展有什么打算？关于“三替好生活”之后的发展，我的想法是引入“平台”思维，让平台上所有的家政服务工作者，人人都是CEO。

作为一家“互联网+”公司，海格创始人将公司落地昆明，有一个较大的愿景，就是在昆明将公司品牌和服务模式发展成熟后，进一步利用互联网能迅速复制成功模式的优势，将人力资源从西部往东部输送，而家政业从业门槛低，如今的收入已经不低于建筑、服务等传统劳动力密集行业，更有利于助力云南贫困人口脱贫。家政业历年来积累的用工缺口，在疫情后激发了“海绵效应”，迅速吸收了社会富余劳...

成都市家政协会的数据显示，目前成都用工仍有超过3成的缺口，另外，行业老龄化严重，70%以上的从业者超过45岁。据协会会长陈富全介绍，未来成都家政要向专业化、员工制转型，改变过去依赖中介的情况。作为一项朝阳产业，目前成都市目前家政需求不小。数据显示，成都家政行业用工缺口高达33%。对此，四川德仁教育科技股份有限公司执行总经理游自昆建议：“要为家政人员提供可持续...

杭州家政公司家政“领跑者”奋发前行｜杭州：一码当先、四轮驱动，力破家政发展难题亮点之一：数字驱动，搭建家政管理平台，破解管理抓手难题亮点之二：标准驱动，建立家政行业标准，破解规范发展难题亮点之三：信用驱动，构建家政信用体系，破解信任危机难题“安心找家政”场景一期，率先实现了家政信用数据同步上行。亮点之四：机制驱动赋能家政提质扩容，破解高质量发展难题

记者来到北市区一家家政公司，与其它传统家政公司相比，不仅环境让人眼前一亮，而且60%以上的员工都是年轻人。董颖蓉：“我们的自有员工量是100多人，基本上每个员工现在每天的单量是两到三户人家。家政春节爆单，保洁员休息只能忙里偷闲，这在行业内并不是个别现象，在传统家政服务公司里更是普遍存在。考虑到员工满负荷工作及按时放假等问题，公司负责人表示，家政服务春节前已不...