招商专员项目招商经理2、负责招商小组团队管理工作；3、负责项目招商及销售过程管理与监控，完成公司下达的销售任务；2、具有产业地产、房地产企业、代理公司同岗位工作经验；综合主管/专员6、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;9、负责公司各部门的人事后勤类相关工作;企服主管/专员

2、根据部门发展和需要，编制部门组织架构，明确各岗位职责与三体系管理目标的关系，编制各岗位职责说明书，合理配置人员，使部门人力成本最优；1、与行业媒体进行实时交流，将阳光能源品牌植入；1、负责与各外部招聘单位、各劳务派遣公司、高校的沟通与联络；2、负责公司人力成本分析和薪酬现状分析，与市场及行业进行对标匹配；4、负责建立公司满意度调查，部门间横向满意度调查及...

关爱通研究院在全国范围内针对企业福利实施情况进行了调研，在企业文化实施方面有如下四大发现：发现1：四成企业的企业文化仅有口号和标语3%，另外四成企业仅有企业文化口号或标语，这部分企业的企业文化很难对组织凝聚力和员工行为等产生实际影响。企业宣传落地企业文化的方式主要有：在职场设置文化墙/张贴标语和愿景、发放企业文化宣传资料、表彰践行企业文化的员工、召开企业文化...

，她介绍了三个经验帮助创始人更快地找到企业文化定位。帮助创始人更快地找到企业文化定位！的公司文化是根据创始人定义的。所以，当创始人想要开始定义企业文化时，首先要认清你自己。如果创始人很有竞争精神，那么公司将会更加上进求胜。讨论问题，询问他们在微软、苹果等公司时，早期是如何建立公司文化的，以及如何跟别人解释。说：“公司文化值得在最开始就去考虑，你想要建立一个怎...