昨天我们讲了招聘制度，今天我们来聊聊HR常用的几种面试方式，大家可以了解一下，不管是从事人力资源工作，还是以后参加面试，都是很有用的知识。

1. 结构化面试

结构化面试是按照统一制定的标准和要求进行的面试人事面试技巧，包括面试内容、形式、程序、评分标准以及结果的综合分析等。结构化面试虽然也是通过面试官与求职者之间的沟通方式进行的，但无论在形式还是内容上都更加规范。

结构化面试的优点是：

1. 降低因面试题目不一致而错失优秀候选人的概率，所有候选人回答同一组面试题目，更容易选出优秀候选人；

2、如果面试分为几轮，可以避免面试官每轮都问同样的问题，让应聘者感觉不专业，也浪费时间；

3.预先设计的面试问题更有针对性，可以帮助您通过面试更好地了解应聘者是否适合该职位。

2. 非结构化面试

非结构化面试又称“随机面试”。非结构化面试没有固定的模式、框架或程序，面试官可以“随机”向求职者提问，求职者也没有固定的回答标准，所提问题不需要遵循预先安排好的规则和框架，面试官可以随意与应聘者讨论各种话题，也可以根据应聘者的情况提出不同的问题。其优点是过程自然，面试官可以充分了解应聘者的情况，应聘者感觉比较随意、放松，更容易敞开心扉。缺点是由于结构化、标准化程度较低，应聘者之间的可比性不强，面试结果容易受到面试官主观因素的影响，公正性容易受到质疑，影响面试的信度和效度。

3.半结构化面试

半结构化面试是指面试要素中有些有统一的要求，有些则没有统一的要求，即在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，考官在面试过程中随机向应聘者提出一些问题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，这种面试形式在标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官和求职者的沟通。半结构化面试的显著特点是求职者回答完结构化问题后，面试官会根据答案有针对性地提出后续问题，而且每个人问的问题也都不一样。

4. 压力面试

顾名思义，压力面试就是为了了解求职者如何应对工作压力而特意设置的面试方式。面试官会故意用生硬、不礼貌的问题让应聘者感到不舒服，并针对某一问题或难题提出一系列问题，直到应聘者无法再回答为止。目的是考察求职者的抗压能力、应对压力的能力以及人际交往能力。

5. 情景模拟面试

情境模拟是指根据被试可能担任的岗位，编制一组与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试置于模拟的、真实的工作环境中，要求其处理可能出现的各种问题，运用多种方法测评被试的心理素质与潜在能力的一系列方法。

6.人才评估工具

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质和绩效进行测量和评估的活动。人才测评工具的主要工作是通过各种方法了解被测对象，为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据人事面试技巧，帮助选出合适的候选人，并系统地减少错误招聘给雇主带来的风险。

以上就是招聘面试中一些常见且经常使用的方法，我们可以了解其中的专业术语，并在工作和生活中运用它们。