案件

闫某是一家家政公司的计时工，一天，闫某被公司派到用人单位家中做家政服务，在打扫卫生时，不慎滑倒，后经当地社会保险行政部门认定，闫某系在工作场所工作导致的伤害，因此认定为工伤。公司不服该认定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

分析

家政公司认为，其并未与闫某签订劳动合同，仅为其介绍工作，闫某不是该公司员工，公司不应承担赔偿责任。

劳动人事争议仲裁委员会指出，虽然家政公司没有与闫某签订劳动合同，也没有为其颁发工作证等证件，但闫某与该公司之间仍然存在事实劳动关系家政公司钟点工，理由如下：1）公司除收取闫某的100元介绍费外，还收取200元管理费和50元保险费；2）闫某的工资由公司与用人单位协商确定，由公司支付；3）用人单位接受了公司提供的家政服务，闫某是由公司派到用人单位家中工作的，因此，家政公司不仅为闫某介绍工作，还对其实施监督管理。可以认定闫某与公司之间存在事实劳动关系。

依据

《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间内，在工作场所，因工作原因遭受意外伤害，认定为工伤。

总结

综上，当地社会保险行政部门认定闫某某属于工伤，符合法律规定，经调解，家政公司承担了闫某某的相关赔偿费用。

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